Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при оформлении записи в трудовой книжке․ Ниже представлен подробный пошаговый гид, включающий нормативную основу, порядок действий и примеры записей․
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст․ 288 (совместительство), ст․ 81 (основания для расторжения трудового договора)․
- Постановление Правительства РФ от № 225 «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и выдачи справок о трудовой деятельности»․
- Приказ Минтруда России от № 69 «Об утверждении формы трудовой книжки и порядка её заполнения»․
Особенности увольнения совместителя
Совместитель – это работник, который одновременно выполняет duties по основному месту работы и по дополнительному (совместительству)․ При увольнении совместителя важно:
- Уволить его только по основному месту работы, если иное не предусмотрено трудовым договором;
- Сделать запись в трудовой книжке, отражающую прекращение трудового отношения именно по данному месту работы;
- Учесть, что запись о совместительстве не делается в трудовой книжке основного места работы – она фиксируется только в книжке совместителя․
Порядок заполнения трудовой книжки при увольнении совместителя
- Подготовка документов:
- Трудовой договор (с указанием, что работа выполняется по совместительству);
- Приказ об увольнении (форма Т-8 или аналогичная);
- Справка о среднем заработке (при необходимости);
- Трудовая книжка сотрудника․
- Формулировка причины увольнения:
- Если увольнение происходит по инициативе работника – указываем «Уволен по собственному желанию» (ст․ 80 ТК РФ);
- Если по инициативе работодателя – указываем соответствующее основание (например, сокращение штата, ликвидация организации и т․д․) в соответствии со ст․ 81 ТК РФ;
- Важно: в формулировке не указываем, что работа была совместительской – это уже следует из контекста трудового договора․
- Запись в трудовой книжке:
- В колонке «Дата» указываем дату увольнения (день, месяц, год);
- В колонке «Наименование организации, её структурное подразделение (если есть)» – полное наименование работодателя, где совместитель работал;
- В колонке «Должность, профессия, специальность» – должность, указанная в трудовом договоре (например, «Бухгалтер»);
- В колонке «Основание записи» – указываем номер и дату приказа об увольнении (например, «Приказ № 45 от »);
- В колонке «Примечание» – при необходимости можно добавить уточнение, что работа выполнялась по совместительству (необязательно, но допустимо)․
- Подписи и печать:
- Запись заверяется подписью уполномоченного лица (кадровик, руководитель) и печатью организации;
- В трудовой книжке ставится отметка о выдаче справки о трудовой деятельности (форма ТД‑С)․
Пример записи в трудовой книжке
Дата Наименование организации Должность Основание записи Примечание ООО «Альфа-Трейд» Бухгалтер Приказ № 45 от Уволен по собственному желанию (совместитель)
Примечание: если работник уволен по инициативе работодателя, в колонке «Примечание» указываем соответствующее основание (например, «Сокращение штата»)․
Частые ошибки при заполнении
- Указание совместительства в трудовой книжке основного места работы – это не требуется и может привести к недоразумениям;
- Отсутствие ссылки на приказ об увольнении – без номера и дата приказа запись считается недействительной;
- Неправильная формулировка причины увольнения – должна точно соответствовать основанию, указанному в приказе;
- Отсутствие печати или подписи – запись не имеет юридической силы;
- Смешивание данных о разных местах работы – каждая запись относится только к одному работодателю․
Правильное заполнение трудовой книжки при увольнении совместителя требует внимательного соблюдения нормативных актов и аккуратности при оформлении записей․ Следуя представленному алгоритму, вы избежите типичных ошибок и обеспечите корректное документирование трудовой деятельности сотрудника․