Дата публикации: 22 мая 2026 г. (по информации из сети: 12:39:25).

Содержание

1. Нормативная база
2. Основания для увольнения
3. Порядок оформления увольнения
4. Заявление сотрудника
5. Необходимые документы
6. Запись в трудовой книжке
7. Выплаты и компенсации
8. Права и обязанности сторон
9. Часто задаваемые вопросы

Перевод супруга‑военнослужащего в другую localité часто становится причиной‚ по которой жена (или муж) вынуждена уволиться с текущего места работы. Трудовое законодательство РФ предоставляет работнику право на увольнение по собственному желанию в связи с переездом к супругу‚ если такой переезд связан со службой в Вооружённых Силах. Важно правильно оформить все документы‚ чтобы запись в трудовой книжке соответствовала требованиям ТК РФ и не создала проблем при последующем трудоустройстве.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 80 (увольнение по собственному желанию)‚ ст. 77 (основания прекращения трудового договора)‚ ст. 84.1 (запись в трудовой книжке).
• Федеральный закон «О статусе военнослужащих» – положения о перемещении и предоставлении социальных гарантий семьям военнослужащих.
• Постановление Правительства РФ от № 915 «О порядке ведения трудовых книжек и выдаче справок о трудовой деятельности».
• Приказ Минтруда России от № 543н «Об утверждении формы трудовой книжки и порядка её заполнения».

Основания для увольнения

Согласно ст. 80 ТК РФ‚ работник может уволиться по собственному желанию‚ указав в заявлении уважительную причину. К таким причинам относится:

• Переезд к супругу (супруге)‚ который проходить военную службу по призыву или по контракту и получает приказ о переводе в другую воинскую часть‚ garrison или за пределы текущего региона;
• Необходимость сопровождения супруга‑военнослужащего в связи с выполнением служебных обязанностей (например‚ участие в учениях‚ командировках‚ длительных сборах).

Важно‚ чтобы причина была документально подтверждена (приказ о переводе‚ предписание командования‚ справка из части).

Порядок оформления увольнения

1. Подготовка заявления – сотрудник пишет заявление на имя руководителя организации‚ указывая дату желаемого увольнения и причину (переезд к мужу‑военнослужащему).
2. Согласование с кадровой службой – HR‑отдел проверяет наличие оснований‚ запрашивает подтверждающие документы.
3. Издание приказа об увольнении – оформляется приказ по форме Т‑8 (или Т‑8а) с указанием основания – «уволен по собственному желанию в связи с переездом к супругу‑военнослужащему».
4. Расчёт и выплата всех причитающихся сумм – заработная плата за отработанное время‚ компенсация заunused отпуск‚ иные выплаты.
5. Запись в трудовой книжке – вносится запись об увольнении‚ ставится подпись уполномоченного лица и печать организации.
6. Вручение документов – трудовая книжка‚ справка о заработке (2‑НДФЛ)‚ копия приказа‚ справка о среднем заработке (если требуется для пособий по безработице).

Заявление сотрудника

Заявление составляется в свободной форме‚ но должно содержать следующие реквизиты:

• Шапка: наименование организации‚ ФИО руководителя.
• ФИО сотрудника‚ его должность‚ структурное подразделение.
• Текст заявления: просьба уволить по собственному желанию с указанием последнего дня работы и причины – «в связи с переездом к супругу‑военнослужащему‚ получившему приказ о переводе в [название части/город]».
• Дата подачи заявления и подпись сотрудника.

Примерный шаблон:

Ивановой Анне Сергеевне
ведущему специалисту отдела продаж
ООО «Ромашка»

Заявление
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию с «__» __________ 2026 г. в связи с переездом к супругу‑военнослужащему‚ получившему приказ о переводе в войсковую часть № 12345‚ г. Владивосток.

Подпись: _____________ /А.С. Иванова/

Необходимые документы

• Заявление об увольнении (оригинал).
• Приказ о переводе мужа‑военнослужащего (копия‚ заверенная частью или военным комиссариатом).
• Справка из воинской части о факте переезда (при наличии).
• Трудовая книжка сотрудника.
• Приказ об увольнении (форма Т‑8).
• Расчётный лист и справка о заработке (2‑НДФЛ).
• Справка о среднем заработке (если требуется для пособия по безработице).

Запись в трудовой книжке

Запись вносится в раздел «Сведения о работе» согласно форме трудовой книжки. Пример записи:

2026 г. __.__.2026 Уволен по собственному желанию в связи с переездом к супругу‑военнослужащему (приказ № ___ от __.__.2026 г.)

Обязательно указываются:

• Дата увольнения (день‚ месяц‚ год).
• Формулировка основания – «уволен по собственному желанию в связи с переездом к супругу‑военнослужащему».
• Номер и дата приказа об увольнении.
• Подпись уполномоченного лица (директор‚ руководитель кадровой службы) и печать организации.

Если в трудовой книжке уже есть предыдущие записи‚ новая запись ставится после последней‚ с соблюдением хронологического порядка.

Выплаты и компенсации

При увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются:

• Заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ).
• Иные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором‚ локальными нормативными актами или трудовым договором (например‚ премия за выслугу лет).
• Средний заработок за период‚ необходимый для получения пособия по безработице (если сотрудник планирует встать на учёт в службу занятости).

Все выплаты производятся в последний день работы‚ если иное не согласовано сторонами.

Права и обязанности сторон

Права работника

• Уволиться в срок‚ указанный в заявлении (минимальный срок – две недели‚ если иное не предусмотрено трудовым договором).
• Требовать выдачи всех документов‚ связанных с увольнением (трудовая книжка‚ справки‚ копия приказа).
• Получить полный расчёт всех причитающихся сумм в день увольнения.

Обязанности работодателя

• Принять заявление к рассмотрению и не препятствовать увольнению при наличии законных оснований.
• Оформить приказ об увольнении в установленные сроки.
• Сделать запись в трудовой книжке и заверить её подписью и печатью.
• Выдать все необходимые справки и произвести расчёт в последний день работы.
• Сохранять конфиденциальность личных данных сотрудника.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться раньше двухнедельного срока?

Да‚ если работодатель согласен на более ранний срок. В противном случае следует выдержать предупредительный период‚ установленный ст. 80 ТК РФ.

Нужно ли получать согласие мужа‑военнослужащего на увольнение?

Нет‚ согласие супруга не требуется. Достаточно подтвердить факт переезда по службе.

Что делать‚ если часть не выдала справку о переводе?

Можно предоставить копию приказа о переводе‚ заверенную частью‚ либо запрос в военный комиссариат с подтверждением факта перевода.

Как оформить запись‚ если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении по собственному желанию?

Новая запись ставится после последней‚ с указанием новой даты увольнения и нового основания.

Можно ли получить пособие по безработице после такого увольнения?

Да‚ если сотрудник встал на учёт в службу занятости в течение 12 месяцев после увольнения и предоставил справку о среднем заработке.

Увольнение в связи с переводом мужа‑военнослужащего является законным основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию. Соблюдение установленной процедуры – своевременная подача заявления‚ предоставление подтверждающих документов‚ правильное оформление приказа и записи в трудовой книжке – гарантирует защиту прав работника и минимизирует риски споров с работодателем. Рекомендуем сотрудникам заранее подготовить все необходимые справки‚ а кадровой службе – иметь чек‑лист по увольнению в связи с переездом семьи военнослужащего‚ чтобы процесс проходил быстро и прозрачно.

---

Статья подготовлена с учётом актуального законодательства на май 2026 года.