При ликвидации акционерного общества (ООО) необходимо завершить трудовые отношения со всеми сотрудниками, включая директоров и учредителей. Одним из обязательных действий является внесение записи об увольнении в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности, если книжка не ведётся). Ниже – подробный разбор образца записи, требований к её формулировке и пошаговой инструкции.

Правовая основа

Основаниями для увольнения в связи с ликвидацией являются:

• п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации;
• ст. 66.1 ТК РФ – порядок выплаты выходного пособия и иных выплат;
• п. 72 Инструкции по оформлению трудовой книжки (утв. ).

Эти нормы регламентируют как приказ об увольнении, так и формулировку записи в трудовой книжке.

Приказ об увольнении

Приказ подписывается председателем ликвидационной комиссии (или уполномоченным руководителем). В нём указываются:

1. Основание увольнения – ликвидация организации;
2. Дата увольнения (последний рабочий день);
3. Ссылка на ст. 81 ТК РФ, п. 1 ч. 1;
4. Подпись руководителя и печать организации (при наличии).

Образец приказа можно посмотреть в приложении к настоящей статье.

Образец записи в трудовой книжке

В зависимости от того, как оформлена трудовая книжка (бумажная, электронная, или в виде сведений о трудовой деятельности), формулировка может немного отличаться. Ниже – типовой вариант.

Текст записи обычно оформляется жирным шрифтом и завершается точкой с указанием статьи ТК РФ.

Пример готовой записи

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Эта формулировка полностью соответствует требованиям п. 72 Инструкции и может быть использована как в бумажной, так и в электронной форме.

Пошаговая инструкция по оформлению

1. Принятие решения о ликвидации. На общем собрании учредителей принимается решение о добровольной ликвидации, после чего формируется ликвидационная комиссия.
2. Уведомление директора. Директору ООО предоставляется письменное уведомление об увольнении не менее чем за 60 дней (ст. 81 ТК РФ).
3. Подготовка приказа. На основании решения и уведомления составляется приказ об увольнении, подписывается председателем комиссии.
4. Оповещение работников. Работникам выдаются копии приказов и информация о порядке увольнения.
5. Выплата расчетных выплат. Работникам начисляются:
• заработная плата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (не менее 1 месяца среднего заработка);
• страховые взносы и другие обязательные выплаты.
6. Оформление трудовой книжки. В последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись об увольнении согласно образцу из раздела 2.
7. Подтверждение факта увольнения. Работник подписывает акт об увольнении, в котором указываются даты, основания и размеры выплат.
8. Регистрация в ПФР и ФНС. Оформление окончательных отчетов по страховым взносам и налогов.

Частые вопросы и ответы

• Можно ли оформить увольнение без указания статьи ТК РФ? Нет. В запись обязательно должна быть указана ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
• Что делать, если трудовая книжка не ведётся? В этом случае вносятся сведения в личную карточку работника и в систему Сведения о трудовой деятельности, где также указывается запись об увольнении.
• Как оформить увольнение директора, если он одновременно учредитель? Директор увольняется по тем же основаниям, что и обычные работники. Запись в книжке оформляется аналогичным образом, но в графе «Должность» указывается «Директор».
• Какие документы требуется сохранить после увольнения? Приказ, акт об увольнении, копии выплат, подтверждающие документы (трудовая книжка, сведения о трудовой деятельности) – минимум 5 лет.

Пример приказа об увольнении

ООО «Пример» 
Ликвидационная комиссия 
Приказ № 15 от 
О ПРИОБРЕТЕНИИ РЕШЕНИЯ О УВОЛЬНЕНИИ

В связи с принятием решения о добровольной ликвидации ООО «Пример» 
предлагаю:

Уволить Ивана Ивана Ивановича с должности директора в связи с ликвидацией организации, 
 пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Последний рабочий день – .
Выплатить расчетные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

Подпись председателя комиссии: __________________ 
Печать организации: __________________

Оформление записи в трудовой книжке при ликвидации ООО – важный юридический акт, который фиксирует законные основания увольнения и обеспечивает защиту прав работников. Правильная формулировка записи, ссылка на ст. 81 ТК РФ и своевременное выплачивание расчетных выплат позволяют избежать споров и штрафов.

Для упрощения процесса рекомендуется использовать готовый образец записи и приказа, которые можно адаптировать под конкретные условия вашей организации.

Автор: юридический консультант, 22 мая 2026 г.