Сегодня актуально обсудить процедуру увольнения работника‑совместителя и особенности внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Ниже представлен пошаговый алгоритм‚ нормативные основания из ТК РФ и практические образцы заполнения.
Нормативная база
- Статья 66 ТК РФ – регулирует ведение трудовой книжки; запись о работе по совместительству вносится только по желанию работника.
- Статья 350 ТК РФ – определяет основания увольнения совместителя и порядок окончательного расчёта.
- Статья 327 ТК РФ – оформление приказа об увольнении (внутреннее и внешнее совместительство).
Важно помнить: отсутствие записи о совместительстве в трудовой книжке не является нарушением‚ если работник не просил её внести.
Виды совместительства и их влияние на трудовую книжку
Внутреннее совместительство
Работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя‚ но в другом структурном подразделении или по другой должности. Трудовая книжка хранится у основного места работы (где находится основной трудовой договор).
Внешнее совместительство
Работник трудоустроен у другого работодателя. Трудовая книжка остаётся у основного работодателя; запись о внешнем совместительстве вносится по месту основной работы только по заявлению сотрудника.
Когда требуется запись об увольнении по совместительству?
Запись в трудовую книжку делаеться только в том случае‚ если ранее была сделана запись о приёме на работу по совместительству (по желанию работника). Если такой записи нет – увольнение оформляеться без отметки в трудовой книжке.
Пошаговая процедура увольнения совместителя
- Получить заявление работника (по собственному желанию‚ по соглашению сторон или инициативе работодателя).
- Издать приказ об увольнении по соответствующей статье ТК РФ (ст. 77‚ 80‚ 81 и др.). Приказ должен содержать:
- название документа («Приказ об увольнении»);
- дату и номер приказа;
- ФИО сотрудника‚ его должность‚ вид совместительства (внутреннее/внешнее);
- основание увольнения (пункт статьи ТК РФ);
- дата последнего рабочего дня.
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
- Произвести окончательный расчёт (выплата заработной платы‚ компенсация за отпуск‚ иные выплаты).
- Внести запись в трудовую книжку (если ранее была запись о приёме по совместительству):
- в колонке «Дата» – дата увольнения;
- в колонке «Наименование организации» – полное наименование работодателя‚ где ведётся трудовая книжка;
- в колонке «Должность‚ род работы» – указывается должность по совместительству и добавление фразы «(совместительство)»;
- в колонке «Основание» – номер и дата приказа об увольнении‚ ссылка на статью ТК РФ (например‚ «п. 1 ст. 77 ТК РФ»);
- подпись уполномоченного лица и печать организации.
- Выдать трудовую книжку работнику (или отправить её по почте с описью вложения‚ если работник отсутствует).
Образец записи в трудовой книжке
Трудовая книжка ----------------------------------------------------------------- | № п/п | Дата | Наименование организации | Должность‚ род работы | Основание | -----------------------------------------------------------------| 1 | | ООО «Альфа» | Менеджер по продажам (совместительство) | Приказ № 45 от ‚ ст. 66 ТК РФ | | 2 | | ООО «Альфа» | Менеджер по продажам (совместительство) | Приказ № 112 от ‚ п. 1 ст. 77 ТК РФ | -----------------------------------------------------------------
Если запись о приёме по совместительству отсутствовала‚ строка с данными о совместительстве просто не заполняется.
Особенности увольнения внутреннего и внешнего совместителя
Внутреннее совместительство
- Приказ об увольнении издаётся тем же работодателем‚ где хранится трудовая книжка.
- Запись вносится в ту же трудовую книжку‚ что и основная работа.
- Если внутренний совместитель переходит на основную должность‚ достаточно оформить дополнительное соглашение о переводе и изменить запись в трудовой книжке (убрать пометку «совместительство»).
Внешнее совместительство
- Приказ об увольнении издаётся работодателем‑совместителем.
- Запись в трудовую книжку делается по месту основной работы только если работник ранее просил внести сведения о внешнем совместительстве.
- Основной работодатель не участвует в оформлении приказа‚ но обязан принять трудовую книжку для внесения записи (если требуется).
Что делать‚ если запись о совместительстве отсутствует?
Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ‚ отсутствие записи о работе по совместительству не нарушает трудового законодательства. В этом случае:
- Увольнение оформляется обычным приказом.
- В трудовой книжке делается запись только об основном месте работы (если совместительство было основным).
- Справка о работе по совместительству может быть выдана по запросу сотрудника для подтверждения стажа в других организациях (например‚ при назначении пенсии).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволить совместителя без его согласия?
- Да‚ если основание увольнения предусмотрено ТК РФ (например‚ сокращение штата‚ нарушение трудовой дисциплины и т.п.). При этом следует соблюсти все процедурные требования (уведомление‚ выплата компенсаций и т.д.).
- Нужно ли получать согласие основного работодателя при увольнении внешнего совместителя?
- Нет. Основной работодатель не участвует в процедуре увольнения у другого работодателя‚ но обязан принять трудовую книжку для внесения записи‚ если таковая требуется.
- Как оформить увольнение‚ если сотрудник работает одновременно на трёх местах (основное + два совместительства)?
- Каждое совместительство рассматривается отдельно. Записи в трудовую книжку вносятся только по тем совместительствам‚ по которым работник ранее просил сделать отметку. Каждое увольнение оформляется отдельным приказом.
Увольнение работника‑совместителя требует внимательного соблюдения норм ТК РФ и учёта того‚ была ли ранее сделана запись о совместительстве в трудовой книжке. Если запись отсутствовала – увольнение оформляется без отметки в книжке; если запись присутствовала – необходимо внести соответствующую строку‚ ссылаясь на приказ об увольнении и статью ТК РФ. Следуя представленному алгоритму и используя приведённые образцы‚ кадровые специалисты смогут избежать ошибок и обеспечить законное оформление трудовых отношений.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и практики кадрового учёта на 2026 год.