Увольнение совместителя, процедура, требующая особого внимания к деталям, особенно если речь идет о внесении записи в трудовую книжку. В статье мы подробно рассмотрим все нюансы: от юридических оснований до практических шагов по заполнению документа. Наша цель — помочь кадровикам и работодателям избежать ошибок и соблюсти все требования трудового законодательства.

Юридические основы: что говорит закон о совместителях

Согласно части 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку только по письменному заявлению работника. Это значит, что:

• Работодатель не обязан вносить запись о совместительстве, если сотрудник этого не просит;
• Если запись не внесена, это не является нарушением закона;
• Запись об увольнении по совместительству также вносится только по просьбе работника.

Важно! Основным местом работы считается то, где находится трудовая книжка. Если сотрудник работает по совместительству, а его основное место работы — в другой организации, запись об увольнении по совместительству вносится только по его просьбе.

Типы совместительства

1. Внешнее совместительство, когда сотрудник работает в другой организации по совместительству;
2. Внутреннее совместительство, когда сотрудник работает на двух должностях в одной организации.

В зависимости от типа совместительства различаются и процедуры увольнения и оформления записей в трудовой книжке.

Когда нужно вносить запись об увольнении совместителя

Запись об увольнении совместителя в трудовую книжку вносится только в двух случаях:

• Если работник сам этого требует;
• Если увольнение связано с основным местом работы (например, при приеме основного сотрудника на должность совместителя).

Запомните! Если сотрудник не просит внести запись об увольнении по совместительству, работодатель не обязан это делать. Отсутствие такой записи не является нарушением закона.

Примеры ситуаций, когда запись обязательна

• Сотрудник работает по совместительству и увольняется по собственному желанию;
• Совместитель увольняется по инициативе работодателя;
• Сотрудник переводится на основную работу в той же организации;
• Совместитель увольняется в связи с приемом основного сотрудника на его должность.

Порядок увольнения совместителя

Процедура увольнения совместителя зависит от причины увольнения. Рассмотрим основные случаи:

Увольнение по собственному желанию

Если совместитель увольняется по собственному желанию, порядок следующий:

1. Сотрудник подает письменное заявление об увольнении (обычно за 14 дней до даты увольнения);
2. Работодатель издает приказ об увольнении;
3. С сотрудником производится расчет;
4. Вручается трудовая книжка;
5. При необходимости вносится запись об увольнении в трудовую книжку (по просьбе работника).

Образец заявления об увольнении по собственному желанию:


Генеральному директору
ООО "Ромашка"
И.И. Иванову

01 июня 2026 года      /Подпись/      Иванов П.С.


Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение совместителя по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством:

• Ликвидация организации;
• Сокращение численности или штата;
• Несоответствие работника занимаемой должности;
• Систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин;
• Совместительство на условиях, предусмотренных статьей 288 ТК РФ (например, при приеме на работу основного сотрудника).

Важно! При увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законом, включая уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Увольнение при приеме основного сотрудника

Если на должность совместителя принимается основной сотрудник, совместитель может быть уволен по статье 288 ТК РФ. В этом случае:

1. Работодатель обязан предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
2. Совместитель получает все положенные выплаты;
3. В трудовую книжку вносится запись об увольнении (по просьбе работника).

Обратите внимание! Если совместитель не согласен на увольнение по статье 288 ТК РФ, работодатель не вправе его уволить. В этом случае необходимо либо сохранить совместителя на должности, либо уволить по другой причине, предусмотренной законом.

Как внести запись об увольнении совместителя в трудовую книжку

Если работник просит внести запись об увольнении по совместительству, запись вносится в следующем порядке:

Форма записи

Запись об увольнении вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе». Формат записи:


Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
или
Уволен в связи с приемом основного работника на должность, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ


Пример заполнения

Образец записи об увольнении внутреннего совместителя:

Образец записи об увольнении внешнего совместителя:

Особенности заполнения

• Графа 1 — порядковый номер записи;
• Графа 2 — дата увольнения (в формате ДД.ММ.ГГГГ);
• Графа 3 — формулировка причины увольнения;
• Графа 4 — реквизиты приказа об увольнении.

Важно! Если совместитель не имеет трудовой книжки (например, при внешнем совместительстве), запись об увольнении вносится в его трудовую книжку по основному месту работы на основании копии приказа об увольнении.

Оформление документов при увольнении совместителя

Помимо записи в трудовой книжке, при увольнении совместителя необходимо оформить следующие документы:

Приказ об увольнении

Приказ издается в произвольной форме или по унифицированной форме Т-8. В приказе указываются:

• ФИО сотрудника;
• Должность;
• Основание увольнения;
• Дата увольнения;
• Подпись руководителя.

Образец приказа об увольнении:


ООО "Ромашка"
Приказ № 45-к
от 01 июня 2026 года

Директор      /Подпись/      Иванов И.И.


Личная карточка (если ведется)

Если организация ведет личные карточки (форма Т-2), в них также вносится запись об увольнении. Это не обязательно, но рекомендуется для учета.

Акт об отказе в получении трудовой книжки

Если сотрудник отказывается получать трудовую книжку, составляется акт об отказе. В акте указываются:

• Дата и место составления;
• ФИО сотрудника;
• Причина отказа;
• Подписи свидетелей (если есть).

Образец акта об отказе в получении трудовой книжки:


Акт об отказе в получении трудовой книжки

/Подпись/      Петрова А.В.
/Подпись/      Сидорова Е.П.


Частые ошибки и как их избежать

При оформлении увольнения совместителя кадровики часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные и способы их предотвращения:

Ошибка 1: Внесение записи без заявления работника

Последствие: Нарушение трудового законодательства, возможные споры с работником.

Решение: Вносите запись только по письменному заявлению сотрудника.

Ошибка 2: Неправильная формулировка причины увольнения

Последствие: Возможные претензии со стороны работника или проверяющих органов.

Решение: Используйте формулировки из статьи 77 ТК РФ (например, «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»).

Ошибка 3: Несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении

Последствие: Признание увольнения незаконным.

Решение: При увольнении по инициативе работодателя уведомляйте сотрудника за 2 месяца (или в иные сроки, предусмотренные законом).

Ошибка 4: Неправильное оформление приказа

Последствие: Возможные споры при проверках.

Решение: Указывайте в приказе все необходимые реквизиты: ФИО, должность, основание, дату.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволить совместителя без его согласия?

Ответ: Да, но только в случаях, предусмотренных законом (например, при ликвидации организации или сокращении штата). При этом необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 81 ТК РФ.

Вопрос 2: Нужно ли вносить запись об увольнении совместителя, если он не просит?

Ответ: Нет, не нужно. Закон не обязывает работодателей вносить такие записи без заявления работника.

Вопрос 3: Как внести запись об увольнении внешнего совместителя, если у него нет трудовой книжки?

Ответ: Запись вносится в его трудовую книжку по основному месту работы на основании копии приказа об увольнении.

Вопрос 4: Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ без его согласия?

Ответ: Нет, нельзя. Увольнение по статье 288 ТК РФ возможно только при согласии работника. Если он не согласен, работодатель обязан либо сохранить его на должности, либо уволить по другой причине.

Чтобы правильно оформить увольнение совместителя и избежать ошибок, следуйте этой памятке:

• Проверьте, есть ли у работника трудовая книжка. Если нет, уведомите его о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения записи;
• Уточните у работника, хочет ли он внесения записи об увольнении по совместительству. Если нет — не вносите;
• Определите основание увольнения (собственное желание, инициатива работодателя, прием основного сотрудника и т.д.);
• Подготовьте приказ об увольнении с указанием всех необходимых реквизитов;
• Произведите расчет и выдайте трудовую книжку;
• Внесите запись об увольнении (если работник этого требует) в трудовую книжку;
• Оформите акт об отказе (если сотрудник отказывается получать трудовую книжку).

Главное правило: Всегда соблюдайте процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, и уважайте права работника. Это поможет избежать споров и претензий со стороны проверяющих органов.

Статья подготовлена на основе актуального трудового законодательства РФ по состоянию на июнь 2026 года. Рекомендуется сверяться с последними изменениями в законе.