Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель и работник оценивают соответствие друг другу. Если по итогам этого периода одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор, важно правильно оформить увольнение и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. В данной статье рассмотрим правовые основания, порядок действий и примеры записей.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 70‑71 (испытательный срок), ст. 77 (основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя), ст. 80 (увольнение по инициативе работника).
• Федеральный закон № 402‑ФЗ «О бухгалтерском учёте» – регулирует ведение трудовых книжек.
• Постановление Правительства РФ от № 225 – «Об утверждении Правил ведения трудовых книжек и выдачи справок о трудовой деятельности».

Основания для увольнения в испытательный срок

1. По инициативе работодателя – если работник не прошёл испытание (не соответствует занимаемой должности, нарушил трудовую дисциплину и т.п.).
2. По инициативе работника – если работник решил, что работа ему не подходит.
3. По соглашению сторон – взаимное согласие на расторжение договора.

Важно: при увольнении в испытательный срок срок предупреждения составляет три дня (ст. 71 ТК РФ) независимо от того, кто инициирует расторжение.

Порядок оформления увольнения

1. Уведомление – работодатель (или работник) выдаёт письменное уведомление о расторжении трудового договора за три календарных дня до дня увольнения.
2. Издание приказа – оформляется приказ об увольнении (форма Т‑8 или Т‑8а). В приказе указывают:
   • основание (например, «не прошёл испытание» или «по собственному желанию»);
   • дата увольнения (последний день работы);
   • номер и дату приказа.
3. Расчёт – выплата всех причитающихся сумм (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) в день увольнения.
4. Внесение записи в трудовую книжку – запись делается в день выдачи трудовой книжки (или в последний рабочий день, если книжка остаётся у работника).
5. Выдача документов – трудовая книжка, справка о заработке (форма 2‑НДФЛ при необходимости), копия приказа об увольнении.

Как правильно внести запись в трудовую книжку

Запись оформляется в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225). Основные элементы записи:

• Дата – день, месяц, год увольнения.
• Номер записи – последовательный номер в трудовой книжке.
• Сведения о работодателе – полное наименование организации, её ИНН (при наличии).
• Основание увольнения – формулировка, соответствующая ст. 77 ТК РФ (например, «уволен по собственному желанию» или «уволен за не прохождение испытания»).
• Ссылка на приказ – номер и дата приказа об увольнении.
• Подпись уполномоченного лица и печать организации (если печать есть).

Пример записи при увольнении по собственному желанию

2026 05 22 1 ООО «Ромашка», ИНН 7701234567 Уволен по собственному желанию Приказ № 45 от Подпись _____________ Печать

Пример записи при увольнении за не прохождение испытания

2026 05 22 2 ООО «Ромашка», ИНН 7701234567 Уволен за не прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ) Приказ № 46 от Подпись _____________ Печать

Особенности и частые ошибки

• Неправильная формулировка основания – нельзя писать просто «уволен»; необходимо указать конкретное основание из ТК РФ.
• Отсутствие ссылки на приказ – запись без номера и даты приказа считается неполной.
• Нарушение срока предупреждения – если уведомление дано менее чем за три дня, увольнение может быть признано незаконным.
• Отсутствие подписи и печати – запись без подписи уполномоченного лица (кадровика, директора) не имеет юридической силы.

Что делать, если запись внесена с ошибкой?

Если обнаружены неточности, необходимо:

1. Составить запись об исправлении в трудовой книжке (формат: «Запись № X исправлена. Должно быть: …»).
2. Указать дату исправления, номер приказа, на основании которого внесено исправление, подпись и печать.
3. Известить работника о внесении исправления и выдать ему обновленную трудовую книжку или справку о внесении изменений.

Увольнение в испытательный срок – процедура, регламентированная трудовым законодательством. Соблюдение всех этапов (уведомление, издание приказа, расчёт, внесение записи в трудовую книжку) гарантирует законность расторжения договора и защищает права обеих сторон. Правильно оформленная запись в трудовой книжке не только подтверждает факт увольнения, но и служит важным документом для будущего трудоустройства работника.

Следуйте представленным рекомендациям, и процесс увольнения пройдёт без правовых рисков и недоразумений.