Испытательный срок – это период‚ в течение которого работодатель оценивает соответствие сотрудника занимаемой должности‚ а работник знакомится с условиями труда‚ коллективом и объёмом обязанностей. Несмотря на его временный характер‚ порядок расторжения трудового договора в этот период строго регламентирован Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Ниже – подробное руководство для работников и работодателей о том‚ как правильно уволиться или уволить сотрудника на испытательном сроке‚ какие документы оформлять и как отразить событие в трудовой книжке.

Нормативная база

• Статья 70 ТК РФ – определяет понятие испытательного срока‚ его максимальную продолжительность и случаи‚ когда он не может быть установлен.
• Статья 71 ТК РФ – регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя в период испытания.
• Статья 80 ТК РФ – общие правила увольнения по собственному желанию (применяются с учётом особенностей ст. 71).
• Статья 81 ТК РФ – основания для увольнения по инициативе работодателя (в т.ч. п. 1 – неудовлетворительный результат испытания).

Продолжительность и условия испытательного срока

• Максимальная продолжительность – 3 месяца для большинства должностей; для руководителей‚ главных бухгалтеров и их заместителей – до 6 месяцев.
• Испытательный срок не устанавливается при приёме на работу:
  • беременных женщин;
  • лиц‚ имеющих ребёнка до 1‚5 лет;
  • инвалидов;
  • выпускников образовательных учреждений (в течение года после окончания);
  • при переводе внутри организации;
  • при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев;
  • и в других случаях‚ прямо указанных в ст. 70 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работника

Порядок действий

1. Сотрудник подаёт письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Согласно ст. 71 ТК РФ‚ достаточно предупредить работодателя за три календарных дня (не рабочих!).
3. Заявление может быть подано в любой форме (рукописное‚ печатное‚ электронное с подтверждением получения).
4. После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении.
5. В последний рабочий день выдаётся трудовая книжка (или справка о трудовой деятельности) и производится окончательный расчёт.

Особенности записи в трудовой книжке

Запись делается в соответствии с образцом‚ утверждённым Постановлением Минтруда РФ № 69 от :

• Колонка 1 – порядковый номер записи.
• Колонка 2 – дата увольнения (число‚ месяц‚ год).
• Колонка 3 – формулировка: «Уволен по собственному желанию в соответствии со ст. 71 ТК РФ».
• Колонка 4 – номер и дата приказа об увольнении.
• Колонка 5 – подпись уполномоченного лица и печать организации (если имеется).

Возможность увольнения без отработки

По соглашению сторон работник может быть уволен в день подачи заявления или раньше трёхдневного срока‚ если работодатель не возражает. В этом случае в заявлении указывается желаемая дата расторжения договора‚ а в приказе – фактическая дата увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Основания

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ‚ работодатель может расторгнуть трудовой договор‚ если работник не прошёл испытание (неудовлетворительный результат). Другие основания (прогул‚ нарушение дисциплины и т.д.) также допустимы‚ но требуют соблюдения общей процедуры увольнения по ст. 81.

Порядок действий

1. Работодатель оценивает результаты испытания (как правило‚ через аттестацию‚ тестирование‚ оценку непосредственного руководителя).
2. При отрицательном результате готовится уведомление о предстоящем увольнении.
3. Уведомление вручается работнику под подпись не менее чем за три календарных дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).
4. Издаётся приказ об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
5. В последний рабочий день выдаётся трудовая книжка‚ производится расчёт (включая компенсацию за неиспользованный отпуск‚ если он имеется).
6. Выходное пособие не выплачивается при увольнении по неудовлетворительному результату испытания (ст. 178 ТК РФ не применяется).

Запись в трудовой книжке

Формулировка записи:

• Колонка 3: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ».
• Остальные колонки заполняются аналогично пункту 3.2.

Особенности оформления документов

Заявление работника

[Шапка организации]
Заявление
о расторжении трудового договора по собственному желанию

Я‚ [ФИО]‚ работающий(ая) на должности [наименование должности] в подразделении [наименование]‚
прошу уволить меня с [дата] по собственному желанию в соответствии со ст. 71 ТК РФ.

Подпись _____________
Дата «__» __________ 20__ г.

Уведомление работника об увольнении по инициативе работодателя

[Шапка организации]
Уведомление
о предстоящем расторжении трудового договора

Уважаемый(ая) [ФИО]!

В связи с неудовлетворительным результатом испытания‚ установленным приказом № ___ от «__» __________ 20__ г.‚
Вы будете уволены с работы с «__» __________ 20__ г. в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Просьба расписаться о получении данного уведомления.
Подпись работника _____________
Дата «__» __________ 20__ г.

Приказ об увольнении

Приказ составляется по форме Т-8 (или в свободной форме‚ если организация не использует унифицированные бланки). Обязательные реквизиты:

• наименование организации;
• номер и дата приказа;
• ФИО сотрудника‚ его должность‚ структурное подразделение;
• основание увольнения (ст. 71 ТК РФ – по собственному желанию; п. 1 ст. 81 ТК РФ – неудовлетворительный результат испытания);
• дата увольнения;
• подпись руководителя и печать.

Что нельзя делать при увольнении в испытательный срок

• Увольнять сотрудника без письменного уведомления (за три дня) – нарушение ст. 71 ТК РФ.
• Не вносить запись в трудовую книжку или выдавать справку вместо неё – нарушение ст. 66 ТК РФ.
• Удерживать из заработной платы штрафы или компенсации‚ не предусмотренные законом.
• Увольнять беременную женщину‚ мать ребёнка до 1‚5 года‚ инвалида и т.п.‚ если испытательный срок был установлен незаконно.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться в испытательный срок без отработки?

Да‚ по соглашению сторон. Работник указывает желаемую дату расторжения договора в заявлении‚ а работодатель издаёт приказ с этой датой.

Нужно ли выплачивать компенсацию за unused отпуск при увольнении в испытательный срок?

Да‚ если работник успел заработать право на отпуск (например‚ отработал более половины месяца). Компенсация вычисляется пропорционально отработанному времени.

Что делать‚ если работодатель отказался принимать заявление об увольнении?

Заявление можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить под подпись в отделе кадров. Дата получения считается днем подачи заявления.

Можно ли продлить испытательный срок?

Продление допустимо только по соглашению сторон и не может превышать максимальные сроки‚ установленные ст. 70 ТК РФ (3 месяца‚ 6 месяцев для руководителей).

Увольнение в испытательный срок регулируется чёткими нормами ТК РФ. Для работника достаточно подать письменное заявление за три дня‚ а для работодателя – уведомить сотрудника о неудовлетворительном результате испытания за тот же срок и оформить приказ. В обоих случаях обязательна запись в трудовой книжке с точным указанием основания увольнения и реквизитов приказа. Соблюдение этих требований гарантирует законность процедуры и защищает права обеих сторон.

Если у вас остались вопросы – обращайтесь к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству‚ а также используйте актуальные шаблоны документов‚ доступные в системах КонсультантПлюс‚ Гарант и других правовых базах.