Дата публикации: 21 мая 2026 года

Основания для увольнения: что говорит закон?

В Российской Федерации расторжение трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Основания для увольнения можно разделить на несколько категорий:

Инициатива работодателя

• Сокращение штата или численности (ст. 81 ТК РФ) — требует уведомления за 2 месяца, выплаты выходного пособия;
• Несоответствие занимаемой должности — подтверждается результатами аттестации или медицинского осмотра;
• Прогул — отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины;
• Нарушение трудовой дисциплины — систематическое неисполнение обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Утрата доверия — для материально ответственных лиц (ст. 81 ТК РФ).

Инициатива работника

• По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели;
• Перевод к другому работодателю;
• Выход на пенсию.

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

• Призыв на военную службу;
• Осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы;
• Признание работника полностью нетрудоспособным;
• Смерть работника или работодателя — физического лица.

Как отмечает кандидат юридических наук Елена Гринь в беседе с Российской газетой, выражение недовольства начальством или ворчание не являются основанием для увольнения. Работодатель не вправе уволить сотрудника за критику условий труда или высказывание мнения о политике компании.

Увольнение по инициативе работодателя: процедура и права работника

Сокращение штата

Если работодатель планирует сокращение, он обязан:

1. Уведомить работника за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ);
2. Предложить вакантные должности в организации;
3. Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4. При увольнении в период временной нетрудоспособности — выплатить пособие по больничному листу.

В 2025 году Кассационный суд (Определение СКГД Третьего КСОЮ от 10 декабря 2025 г. по делу № 8Г-20568/2025) оставил в силе решения нижестоящих судов, подтвердив, что увольнение по сокращению должно быть обоснованным и документально подтвержденным. В ином случае суд может признать увольнение незаконным.

Несоответствие занимаемой должности

Для увольнения по данному основанию требуется:

• Проведение аттестации с оформлением протокола;
• Наличие объективных доказательств несоответствия (например, результаты проверки качества работы);
• Предложение вакантной должности (если она имеется).

Прогул

Прогул — это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение рабочего дня. Для увольнения необходимо:

• Зафиксировать факт прогула (например, табель учета рабочего времени);
• Получить объяснение от работника (ст. 193 ТК РФ);
• Издать приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию: как правильно оформить?

Работник имеет право уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. Однако есть исключения:

Срочный трудовой договор

Если договор заключен на срок до 2 месяцев, предупреждение не требуется.

Испытательный срок

При увольнении в период испытательного срока (до 3 месяцев) работник должен предупредить работодателя за 3 дня.

Увольнение на больничном

Работник может уволиться по собственному желанию даже находясь на больничном. Для этого:

1. Написать заявление об увольнении;
2. Отправить его работодателю по почте (с уведомлением) или лично;
3. Получить расчет и трудовую книжку после выздоровления.

Как отмечается в судебной практике 2025–2026 годов, увольнение на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Увольнение предпенсионеров: особые гарантии

Граждане предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) имеют дополнительные гарантии при увольнении:

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Работодатель не вправе расторгать трудовой договор с предпенсионером по следующим основаниям:

• Сокращение штата;
• Несоответствие занимаемой должности;
• Нарушение трудовой дисциплины (если нет грубых нарушений).

В случае незаконного увольнения предпенсионер вправе обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.

Выходное пособие

При увольнении предпенсионера по сокращению работодатель обязан выплатить:

• Средний месячный заработок за первый месяц;
• Средний заработок за второй месяц (при условии обращения в службу занятости);
• Средний заработок за третий месяц (если предпенсионер не нашел работу).

Увольнение при удаленной работе: особенности

С развитием удаленной занятости возникают новые вопросы по увольнению:

Как уволить удаленного сотрудника?

Процедура аналогична стандартной, но с учетом дистанционного формата:

• Заявление об увольнении можно отправить по электронной почте (с подписью ЭЦП);
• Приказ об увольнении также оформляется в электронном виде;
• Трудовая книжка и расчет могут быть высланы почтой или переданы лично.

Что делать, если сотрудник отказывается увольняться?

Если удаленный сотрудник не выходит на связь или отказывается подписывать документы, работодатель вправе:

1. Направить уведомление по электронной почте;
2. Опубликовать приказ об увольнении на корпоративном портале;
3. Обратиться в суд для расторжения трудового договора в одностороннем порядке.

Что делать, если увольнение незаконное?

Если работник считает, что его уволили незаконно, он вправе:

Обратиться в инспекцию по труду

Федеральная инспекция труда (Роструд) может провести проверку и вынести предписание работодателю.

Подать иск в суд

Срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении. В иске можно требовать:

• Восстановления на работе;
• Выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула;
• Компенсации морального вреда.

Как показывает практика 2025–2026 годов, суды часто встают на сторону работников, особенно в случаях:

• Отсутствия веских оснований для увольнения;
• Нарушения процедуры увольнения;
• Увольнения беременных женщин или лиц с детьми до 3 лет.

Документы при увольнении: что должен получить работник?

При увольнении работодатель обязан выдать:

• Трудовую книжку — в последний день работы;
• Справку о сумме заработка для расчета пособий;
• Сведения о страховых взносах (для начисления пенсии);
• Расчетный лист с указанием всех выплат;
• Приказ об увольнении (по требованию работника).

Если работодатель отказывается выдать документы, работник вправе обратиться в суд или прокуратуру.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

За незаконное увольнение работодатель может быть привлечен к:

Административной ответственности

• Штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
• При повторном нарушении — штраф до 200 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет.

Уголовной ответственности

В особо тяжких случаях (например, при дискриминации или преследовании) работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Гражданско-правовой ответственности

Работодатель обязан выплатить:

• Средний заработок за время вынужденного прогула;
• Компенсацию морального вреда;
• Возмещение судебных расходов.

Практические советы: как избежать проблем при увольнении?

Увольнение — это сложный процесс, который требует соблюдения законных процедур. Независимо от того, увольняетесь вы по собственному желанию или вас сокращают, важно:

• Знать свои права — Трудовой кодекс РФ защищает работников от незаконных увольнений;
• Соблюдать процедуру, любое нарушение может быть оспорено в суде;
• Документировать все действия — приказы, уведомления, объяснительные должны быть оформлены правильно;
• Обращаться за помощью — при возникновении спорных ситуаций лучше проконсультироваться с юристом или в профсоюзе;
• Помнить о гарантиях, предпенсионеры, беременные женщины и лица с детьми до 3 лет имеют дополнительные права.

Как показывает судебная практика 2025–2026 годов, суды все чаще встают на сторону работников, особенно в случаях нарушения процедуры увольнения или дискриминации. Поэтому работодателям важно строго соблюдать закон, а работникам — знать свои права и не бояться их защищать.