В 2026 году процедура увольнения в России остаётся строго регламентированной Трудовым кодексом (ТК РФ). Независимо от причины — по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя — важно знать свои права и обязанности. В этой статье мы разберём ключевые аспекты увольнения, актуальные на 22 мая 2026 года, включая образцы документов, сроки и юридические нюансы.

Основания для увольнения: что говорит закон?

Согласно статье 77 ТК РФ, основаниями для расторжения трудового договора могут быть:

• По инициативе работника (статья 80 ТК РФ) — увольнение по собственному желанию;
• По соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), взаимное решение о прекращении отношений;
• По инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) — в случаях, предусмотренных законом;
• Иные основания: выход на пенсию, поступление в вуз, переезд супруга и др.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Это наиболее распространённый способ расторжения трудового договора. Процедура регулируется статьей 80 ТК РФ.

Шаг 1: Подача заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме, но должно содержать:

• ФИО работника;
• Должность и структурное подразделение;
• Дата увольнения (указывается с учётом двухнедельного срока уведомления);
• Подпись и дата.

Шаг 2: Срок уведомления

По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения (статья 80 ТК РФ).

Однако, в некоторых случаях срок может быть сокращён:

• При выходе на пенсию;
• При поступлении в образовательное учреждение;
• При переезде супруга на новое место жительства;
• В других случаях, предусмотренных законом.

Шаг 3: Оформление приказа об увольнении

Работодатель издаёт приказ по форме Т-8 (для организации) или в произвольной форме. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Шаг 4: Выдача документов

В последний день работы работнику выдаются:

• Трудовая книжка с записью об увольнении;
• Справка о заработной плате (для расчёта пособий);
• Иные документы, предусмотренные законом (например, копия приказа об увольнении).

Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)

Это взаимное решение сторон о прекращении трудового договора. Преимущества:

• Возможность указать любую дату увольнения (не обязательно через 2 недели);
• Возможность получения компенсации при согласии сторон;
• Меньше формальностей по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

Документы при увольнении: что должен получить работник?

При увольнении работник обязан получить следующие документы:

Расчёт при увольнении: что положено работнику?

При увольнении работнику выплачиваются следующие суммы:

• Заработная плата за отработанный период;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ);
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или соглашением сторон;
• Компенсация при увольнении по соглашению сторон (если согласовано).

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка работника.

Пример расчёта:

Работник отработал 11 месяцев и не использовал отпуск. При среднем заработке 50 000 рублей компенсация составит:

50 000 рублей × 11 месяцев / 12 месяцев = 45 833 рубля

Увольнение во время отпуска или больничного

Увольнение во время отпуска

Работник вправе уволиться в период отпуска. При этом:

• Все дни отпуска, следующие за днём подачи заявления, сохраняются;
• Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Трудовая книжка выдаётся в последний день отпуска.

Увольнение во время больничного

Работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе во время больничного (статья 81 ТК РФ). Однако, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, даже находясь на больничном.

Юридические нюансы и советы от топ-юристов

Как избежать ошибок при увольнении?

• Всегда подавайте заявление в письменной форме;
• Соблюдайте сроки уведомления;
• Получайте все документы в последний день работы;
• Проверяйте правильность записей в трудовой книжке;
• При возникновении споров обращайтесь к юристу.

Что делать, если работодатель нарушает права?

Если работодатель:

• Отказывается выдать трудовую книжку;
• Не выплачивает заработную плату;
• Увольняет без законных оснований;
• Нарушает иные права работника,

— работник вправе обратиться:

• В Государственную инспекцию труда;
• В прокуратуру;
• В суд;
• К профсоюзному органу (если есть).

Как защитить свои права при увольнении?

Советы топ-юристов:

1. Сохраняйте все документы (заявление, приказ, трудовая книжка, расчётные листки);
2. Фиксируйте устные договорённости в письменной форме;
3. Не подписывайте документы, если не согласны с их содержанием;
4. Обратитесь к юристу, если есть сомнения в правильности увольнения;
5. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или суд при нарушении прав.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Можно ли уволиться без отработки 2 недель?

Ответ: Да, если есть уважительные причины (пенсия, поступление в вуз, переезд супруга и др.). В этом случае работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении.

Вопрос 2: Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате. Если не получите ответа, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в суд.

Вопрос 3: Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытательного срока?

Ответ: Да, работник вправе уволиться по собственному желанию в любой момент, включая испытательный срок. Срок уведомления — 3 дня (статья 71 ТК РФ).

Вопрос 4: Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

Ответ: Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или передайте через представителя с составлением акта приёма-передачи.

Вопрос 5: Можно ли уволиться по соглашению сторон, если работодатель против?

Ответ: Нет, увольнение по соглашению сторон возможно только при взаимном согласии сторон. Если работодатель против, работник вправе уволиться по собственному желанию (с отработкой 2 недель).

Увольнение с работы — это ответственный шаг, который требует соблюдения процедуры и оформления всех необходимых документов. Независимо от причины увольнения, важно:

• Знать свои права и обязанности;
• Соблюдать сроки и порядок увольнения;
• Получать все документы в последний день работы;
• При возникновении споров обращаться к юристу или в государственные органы;
• Сохранять все документы, связанные с увольнением.

Помните, что топ-юристы рекомендуют всегда действовать в рамках закона и не подписывать документы, если вы с ними не согласны. В случае нарушения прав работника, всегда есть возможность защитить свои интересы через суд или государственные органы.

Берегите себя и свои права! Удачи в профессиональных начинаниях!

© 2026. Все права защищены. Материал подготовлен с учётом актуального законодательства на 22 мая 2026 года.