Увольнение в связи с окончанием трудового договора является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. В этой статье мы рассмотрим порядок заполнения сведений об увольнении в трудовой книжке, а также предоставим образцы записей и документов, необходимых для увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора.

Порядок заполнения сведений об увольнении в трудовой книжке

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:

• В графе 1 ставится порядковый номер записи;
• В графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
• В графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
• В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, ‒ приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Образцы записей об увольнении в трудовой книжке

Ниже приведены образцы записей об увольнении в трудовой книжке:

Запись об увольнении по собственному желанию:

«Уволен по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, на основании приказа от [дата] № [номер]».

Запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, на основании приказа от [дата] № [номер]».

Документы, необходимые для увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора

Для увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора работодатель должен предоставить следующие документы:

• Трудовую книжку;
• Справку о доходах и суммах НДФЛ;
• Расчетный листок;
• Уведомление о расторжении срочного трудового договора (если работник не может подписать и забрать документы в последний рабочий день).

Увольнение в связи с окончанием трудового договора является распространенным основанием для расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. Для увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора работодатель должен заполнить сведения об увольнении в трудовой книжке, предоставить необходимые документы и соблюдать установленный порядок.