Увольнение в связи с переездом — это ситуация, которая требует от работодателя и сотрудника особой внимательности к деталям. Правильное оформление документации, особенно трудовой книжки, критически важно, так как именно этот документ подтверждает стаж для будущей пенсии. Ошибки в записях могут привести к проблемам при расчете пенсионных выплат или при трудоустройстве на новом месте.
В данной статье мы подробно разберем, как правильно сформулировать запись в трудовой книжке, какие статьи Трудового кодекса РФ использовать и каких ошибок следует избегать.
Юридическое основание: какая статья?
Самый важный вопрос, который возникает при увольнении из-за переезда: по какой статье увольнять работника? Важно понимать, что в Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельной статьи «увольнение в связи с переездом» или «сменой места жительства».
В большинстве случаев такая ситуация оформляется как увольнение по собственному желанию. Основанием служит часть 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Однако, чтобы зафиксировать причину переезда (что может быть важно для получения некоторых льгот или просто для истории), в запись вносится уточнение.
Ключевые моменты:
- Основание: Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (инициатива работника).
- Причина: Указывается фраза «в связи с переездом» или «в связи с изменением места жительства».
- Документ-основание: Заявление работника и приказ (распоряжение) работодателя.
Порядок действий при увольнении
Процедура оформления увольнения по причине смены места жительства мало чем отличается от стандартной, но имеет свои нюансы в формулировках.
- Заявление работника. Сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В тексте заявления рекомендуется указать причину: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства».
- Издание приказа. Работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении. Формулировка в приказе должна точно соответствовать тому, что будет написано в трудовой книжке.
- Внесение записи. Запись вносится в трудовую книжку не позднее 5 рабочих дней после издания приказа, а в случае увольнения — строго в день увольнения.
- Выдача документов. В последний день работы сотруднику выдаются трудовая книжка и другие необходимые документы.
Образец записи в трудовой книжке
Запись вносится в раздел «Сведения о работе». Она должна состоять из трех граф: номер записи, дата, сведения о приеме/переводе/увольнении и основание.
Пример правильного заполнения:
| Графа 1 (№ записи) | Графа 2 (Дата) | Графа 3 (Сведения о работе) | Графа 4 (Основание) |
|---|---|---|---|
| 15 | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской |