Внутренний совместитель – это сотрудник‚ работающий по договору совместительства‚ но при этом имеющий статус постоянного работника в организации․ При увольнении внутреннего совместителя необходимо оформить запись в трудовой книжке‚ чтобы зафиксировать факт прекращения трудовых отношений и соблюдение всех требований законодательства․
Что такое внутренний совместитель?
Внутренний совместитель – это работник‚ который:
- работает на предприятии по договору совместительства;
- имеет статус постоянного сотрудника‚ но не получает зарплату по полной ставке;
- обязан выполнять определённые обязанности в рамках трудового договора․
Внутренние совместители обычно участвуют в проектах‚ выполняют вспомогательные функции и получают оплату за отработанное время․
Правовые основы увольнения внутреннего совместителя
Увольнение внутреннего совместителя регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст․ 78‚ 79‚ 80);
- Федеральным законом «О занятости населения» (ст․ 12);
- Положением о порядке оформления трудовых книжек․
Согласно статье 80 ТК РФ‚ при увольнении сотрудника необходимо оформить запись в трудовой книжке в течение 5 дней с момента увольнения․
Необходимые документы при увольнении
- Трудовой договор совместительства;
- Письмо об увольнении (с указанием причины и даты);
- Справка о начисленных и выплаченных зарплатах;
- Справка о наличии всех обязательных платежей (налоги‚ страховые взносы);
- Подпись руководителя и сотрудника․
Шаги оформления увольнения
- Подготовка письма об увольнении с указанием причины и даты․
- Проверка всех начислений и выплат․
- Согласование с бухгалтерией и отделом кадров․
- Оформление записи в трудовой книжке․
- Подписание всех необходимых документов сотрудником и руководителем․
- Передача копии записи сотруднику и хранение оригинала в кадровом отделе․
Образец записи в трудовой книжке
Ниже приведён пример того‚ как должна выглядеть запись об увольнении внутреннего совместителя:
Дата увольнения: ФИО сотрудника: Иванов Иван Иванович Должность: Внутренний совместитель – проектный менеджер Причина увольнения: Срок договора истёк Дата регистрации: Подпись руководителя: ___________________
Важные моменты при оформлении записи:
- Дата увольнения и дата регистрации должны быть указаны в отдельных строках․
- Причина увольнения должна быть конкретной и соответствовать действительности․
- Подпись руководителя должна быть внизу страницы‚ а подпись сотрудника может быть в отдельном приложении․
- Запись должна быть сделана в официальном цветном маркере (обычно красный)․
Важно помнить
- Срок оформления записи – 5 дней с момента увольнения․
- Запись в трудовой книжке обязательна для всех сотрудников‚ включая внутренние совместители․
- Неправильная запись может привести к потерям в пенсионном учёте и проблемам при оформлении трудовых прав․
- Если сотрудник имеет два договора (трудовой и совместительский)‚ необходимо оформить запись в обеих книжках․
- При увольнении по инициативе сотрудника запись должна содержать причину «по инициативе сотрудника»․
Ссылки и рекомендации
- Трудовой кодекс РФ – ссылка
- Положение о трудовых книжках – ссылка
- Пошаговое руководство по оформлению увольнения – ссылка
Следуя приведённым рекомендациям и образцу‚ вы сможете корректно оформить запись в трудовой книжке при увольнении внутреннего совместителя‚ соблюдая все требования законодательства и защищая права сотрудника․