Дата подготовки материала: (по информации из сети). В статье рассматриваются вопросы, связанные с возможностью расторжения трудового договора во время отпуска, порядком оформления увольнения и обязательной выдачей трудовой книжки работнику.
Нормативная база
Основные положения, регулирующие процесс увольнения и выдачу трудовой книжки, содержатся в:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 80, 81, 84, 127;
- Федеральный закон № 432‑ФЗ от «О трудовых книжках»;
- Постановления Правительства РФ и разъяснения Минтруда России.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Однако закон допускает исключения, когда срок предупреждения может быть сокращён или вовсе не требуется.
Увольнение во время отпуска: возможно ли?
Многие сотрудники ошибочно полагают, что для увольнения необходимо сначала выйти из отпуска и отработать две недели. На практике это не так.
Когда можно уволиться без отработки?
- Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) – стороны могут договориться о любой дате прекращения трудового договора, включая день, когда сотрудник находится в отпуске.
- Увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное зачество, переездом супруга(-и) и другими обстоятельствами, предусмотренными ст. 80 ТК РФ – в этих случаях срок предупреждения может быть сокращён до трёх дней или вовсе отменён.
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ) – работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке без выплаты компенсации за неотработанный период.
Если ни одно из указанных оснований не применяется, но сотрудник всё же хочет уволиться «из отпуска», наиболее простой путь – согласие сторон. Работник подаёт заявление об увольнении, указывая желаемую дату прекращения трудового договора (например, последний день отпуска). Работодатель, получив такое заявление, может подписать соглашение о расторжении договора в тот же день.
Как оформить заявление?
- Составьте письменное заявление на имя руководителя (или уполномоченного лица) с указанием:
- ФИО сотрудника;
- Должности и структурного подразделения;
- Просьбы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (или по собственному желанию, если основание позволяет);
- Желаемой даты увольнения (может совпадать с последним днём отпуска);
- Подписи и даты.
- Передайте заявление работодателю любым доступным способом (лично, через электронный документооборот, заказным письмом с уведомлением о вручении).
- Получите от работодателя ответ – согласие на расторжение договора (обычно оформляется отдельным соглашением или приказом о расторжении трудового договора).
- После издания приказа получите трудовую книжку и расчёт.
Выдача трудовой книжки при увольнении
Трудовая книжка – главный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Её выдача регулируется ст. 84 ТК РФ и Федеральным законом № 432‑ФЗ.
Сроки выдачи
- Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (то есть в последний рабочий день, который coincides с датой, указанной в приказе об увольнении).
- Если в день увольнения работник отсутствует (например, находится в отпуске или на больничном), книжка выдаётся в первый рабочий день following the date of dismissal.
На практике многие работники, уходя в отпуск с последующим увольнением, получают книжку в последний день отпуска, если работодатель согласен с такой датой.
Что должно быть в трудовой книжке?
- Запись о приёме на работу (дата, должность, подразделение).
- Записи о переводах, повышениях, изменениях условий труда.
- Запись об увольнении: основание (например, «по соглашению сторон», «по собственному желанию»), номер и дата приказа, формулировка «уволен».
- Подпись уполномоченного лица (кадровик, руководитель) и печать организации (если она предусмотрена).
Что делать, если трудовая книжка не выдаётся?
Согласно ст. 234 ТК РФ, задержка выдачи трудовой книжки влечёт выплату среднего заработка за каждый день задержки (не более месяца). Работник может:
- Написать претензию работодателю с требованием выдачи книжки и компенсации.
- В случае отказа – обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд о взыскании невыплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда.
Судебная практика показывает, что суды обычно удовлетворяют такие требования, если работник докажет факт задержки и отсутствие уважительных причин со стороны работодателя.
Судебная практика и типичные ошибки
Из материалов сети (например, новость о 40 россиянах, не знающих о возможности расторгнуть договор прямо из отпуска) следует, что многие сотрудники не осведомлены о своих правах. Ниже – распространённые ошибки и как их избежать.
Ошибка № 1: belief, что нужно отрабатывать две недели даже в отпуске
Реальность: если уволняетесь по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения может быть изменён по mutual agreement.
Ошибка № 2: не оформляют заявление письменно
Устная договорённость сложно доказать в случае спора. Всегда фиксируйте просьбу об увольнении в письменном виде.
Ошибка № 3: пропуск срока выдачи трудовой книжки
Работодатель иногда задерживает выдачу, ссылаясь на «необходимость проверить расчёты». Это незаконно. Требуйте выдачи в день увольнения или в первый рабочий день после.
Ошибка № 4: не проверяют запись об увольнении
После получения книжки внимательно проверьте, что запись об увольнении содержит правильное основание, номер и дату приказа, подпись и печать. При неточностях сразу требуйте исправления.
Практические рекомендации для работника
- Планируйте отпуск и увольнение заранее. Обсудите с руководителем возможность совмещения последнего дня отпуска с днём увольнения.
- Подготовьте заявление за несколько дней до желаемой даты, указав точную дату прекращения трудового договора.
- Сохраните копии всех документов (заявление, ответ работодателя, приказ о расторжении, трудовая книжка).
- Если работодатель отказывает в выдаче книжки, немедленно направляйте претензию и фиксируйте дату отправки.
- При возникновении спора обращайтесь в трудовую инспекцию (можно онлайн через портал «Работа в России») либо готовьте исковое заявление в суд.
Увольнение во время отпуска – полностью законная процедура, если она оформлена правильно. Главное – воспользоваться правом на расторжение трудового договора по соглашению сторон или по иным основаниям, позволяющим сократить или исключить срок предупреждения. Не менее важно своевременно получить трудовую книжку и проверить её корректность, чтобы избежать будущих проблем при трудоустройстве или подтверждении стажа.
Соблюдая изложенные рекомендации и зная свои права, вы сможете уволиться без лишних стрессов и гарантированно получить все причитающиеся документы и выплаты.