Вопрос о том, как оформить увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, часто возникает у работодателей и кадровиков. В статье мы подробно разберём:

• Что такое испытательный срок и какие нормы регулируют его прохождение;
• Какие правовые основания есть у работодателя для увольнения за непрохождение;
• Как правильно внести запись в трудовую книжку;
• Образцы формулировок и типовые документы;
• Последствия для работника и рекомендации по дальнейшему трудоустройству.

Испытательный срок: правовая база

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре, если это предусмотрено должностными инструкциями или коллективным договором. Длительность испытательного срока не может превышать:

1. 3 месяца – для большинства должностей;
2. 6 месяцев – для руководящих должностей и специалистов, требующих особой квалификации.

Во время испытательного срока работник имеет те же права и обязанности, что и обычный сотрудник, однако договор может быть расторгнут без предупреждения (за 2 дня) при условии, что это указано в договоре.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае, если работник не продемонстрировал:

• Неудовлетворительные результаты работы (не выполнены плановые показатели, низкое качество выполнения задач);
• Неспособность освоить необходимые навыки и профессиональные требования;
• Отсутствие желаемой трудовой дисциплины (но без привлечения к дисциплинарной ответственности).

Важно: отсутствие дисциплинарных взысканий не является препятствием к увольнению за непрохождение испытательного срока (см. КонсультантПлюс, 2026);

Как оформить запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается по тем же правилам, что и при обычном увольнении. Ниже – пошаговая инструкция.

1. Подготовьте приказ об увольнении. В приказе указываются:
   • Дата приказа;
   • Основание увольнения – «не прошёл испытательный срок»;
   • Дата увольнения (не позднее 2‑х дней после получения работником приказа, если иное не предусмотрено договором);
   • Подпись руководителя и печать организации.
2. Сформируйте уведомление работнику. Текст уведомления должен соответствовать формулировке приказа.
3. Внесите запись в трудовую книжку. Пример записи (см. ниже) следует писать чернильной ручкой, без исправлений.
4. Выдайте работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении. При этом работнику необходимо выдать:
   • Приказ об увольнении;
   • Трудовую книжку с записью;
   • Справку о заработке (2‑НДФЛ) и другие документы, предусмотренные ТК РФ.

Пример записи в трудовой книжке

Запись делается в следующем виде (пример из официальных образцов):

2026 г. 05 г. 23 г. — Уволен(а) в связи с неудовлетворительными результатами испытания (не прошёл(а) испытательный срок). Приказ № 12/2026 от г.

Обратите внимание, что в записи указывается:

• Дата увольнения;
• Причина (неудовлетворительные результаты испытания);
• Номер и дата приказа.

Образцы документов

4.1 Приказ об увольнении

Приказ № 12/2026
г. Москва «23» мая 2026 г.

О расторжении трудового договора с Ивановым И.И. в связи с не прошедшим испытательным сроком

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

Расторгнуть трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, 
 датой увольнения — г., в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Выдать работнику приказ об увольнении, трудовую книжку с отметкой об увольнении и справку о заработке.

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

Генеральный директор ___________________ /Петров П.П./

4.2 Уведомление работнику

Уведомление
 г.

Иванову Ивану Ивановичу
ул. Пушкина, д.10, кв.5,
г. Москва
Уважаемый Иван Иванович!

В соответствии с Приказом № 12/2026 от г. сообщаем Вам о расторжении трудового договора в связи с не прошедшим испытательным сроком. Дата увольнения – г.

С уважением,
Отдел кадров
____________________

Последствия для работника

• Трудовая книжка. Запись «Уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания» будет видна будущим работодателям.
• Пенсионные права. Период работы, включённый в испытательный срок, учитывается в страховом стаже.
• Трудоустройство. При поиске новой работы рекомендуется честно указать причину увольнения в резюме и подготовить объяснительную записку, если работодатель запросит детали.
• Компенсации. За увольнение в испытательный срок работнику не полагаются выходные пособия, но сохраняются все выплаты, начисленные за отработанное время (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

6.1 Нужно ли в трудовой книжке фиксировать сам факт прохождения испытательного срока?

Нет. Запись о прохождении или непрохождении испытательного срока в трудовой книжке не делается. В ней фиксируется только факт увольнения и причина (если она указана в приказе).

6.2 Можно ли оформить увольнение без указания причины?

При увольнении в испытательный срок причина указывается обязательно, иначе запись будет неполной и может быть оспорена в суде.

6.3 Что делать, если работник оспаривает решение об увольнении?

Работодатель должен предоставить:

1. Копию трудового договора с пунктом об испытательном сроке;
2. Акт оценки результатов испытания (если такой документ был оформлен);
3. Приказ об увольнении.

Если доказательства подтверждают неудовлетворительные результаты, решение считается законным.

6.4 Можно ли продлить испытательный срок?

Продление возможно только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного обеими сторонами, и только если общий срок не превышает установленных законом пределов.

Увольнение за непрохождение испытательного срока – обычная практика, но она требует строгого соблюдения процессуальных норм. Правильный приказ, корректное уведомление и, главное, правильная запись в трудовой книжке защищают интересы как работодателя, так и работника.

Помните, что:

• Запись в трудовой книжке делается только об увольнении, а не о самом испытательном сроке;
• Формулировка причины должна соответствовать приказу и законодательству;
• Все документы (приказ, уведомление, акт оценки) должны быть оформлены в соответствии с ТК РФ.

Соблюдая эти правила, вы избежите юридических рисков и обеспечите прозрачность кадровых процессов.

Источник информации: КонсультантПлюс (2026), Официальные образцы приказов и справок, материалы HR‑академий, публикации на порталах «Оперсонале», «АО ТЛС‑ГРУП».