Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий стаж и трудовую биографию гражданина. Записи в ней формируют будущую пенсию и влияют на репутацию работника. Одной из самых неприятных и проблемных ситуаций для сотрудника является увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В этой статье мы подробно разберем, как правильно оформить такую запись, какие последствия она несет и как ситуация меняется на фоне кадрового голода.
Правовые основания для увольнения
Согласно Трудовому кодексу РФ (подпункт «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, появления на работе в состоянии опьянения.
Важно понимать ключевые нюансы:
- Достаточно одного раза. В отличие от неисполнения обязанностей, где требуется неоднократное нарушение, для увольнения по «пьяной» статье достаточно одного зафиксированного факта.
- Место значения не имеет. Опьянение должно быть зафиксировано именно на рабочем месте, а не просто на территории предприятия (если сотрудник находится там не в свое рабочее время).
- Вид опьянения. Увольнение законно не только при алкогольном, но и при наркотическом, токсическом опьянении, а также при употреблении иных психоактивных веществ.
Порядок фиксации факта опьянения
Уволить по этой статье непросто: суды часто встают на сторону работников, если процедура оформления нарушена. Чтобы запись в трудовой книжке была законной, работодатель обязан провести строгую процедуру:
- Составление акта. Непосредственный руководитель или коллеги составляют акт о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте описываются признаки опьянения (запах алкоголя, неустойчивая походка, невнятная речь, агрессивное поведение).
- Медицинское освидетельствование. Это самый надежный способ доказать факт опьянения. Работника направляют к врачу, имеющему соответствующую лицензию. Если сотрудник отказывается от освидетельствования, этот отказ фиксируется в акте, что также является доказательством в суде.
- Отстранение от работы. В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения трудовых обязанностей до устранения обстоятельств.
- Получение письменных объяснений. После того как сотрудник протрезвеет (обычно на следующий день), у него запрашивают письменную объяснительную. На предоставление объяснений дается два рабочих дня.
- Оформление приказа. Если объяснения неубедительны или отсутствуют, работодатель издает приказ об увольнении.
Как правильно сформулировать запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке должна строго соответствовать формулировкам Трудового кодекса. Недопустимо использование разговорных выражений (например, «уволен за пьянство»).
В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
В графе 4 ставится ссылка на приказ работодателя (дата и номер).
Пример заполнения:
- Графа 1: № записи (порядковый номер)
- Графа 2: Дата увольнения
- Графа 3: Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Графа 4: Приказ от № 45-к
С записью в трудовой книжке работника необходимо ознакомить под роспись в личной карточке и в самой трудовой книжке.
Последствия такой записи для работника
Исторически запись об увольнении по статье за алкогольное опьянение считалась «волчьим билетом». Она сильно портила репутацию специалиста и могла стать причиной отказа в приеме на работу в серьезные компании.
Однако недавние исследования рынка труда меняют эту картину. Как показывают данные сервиса SuperJob, в условиях жесткого кадрового голода формулировка записи об увольнении в трудовой книжке перестает играть решающую роль при трудоустройстве. Дефицит персонала буквально меняет правила игры: рекрутеры все реже обращают внимание на «плохие» статьи, фокусируясь на реальных навыках и опыте кандидата.
Что делать сотруднику?
Несмотря на то, что рекрутеры стали лояльнее, иметь такую запись все равно неприятно. У работника есть два основных пути:
- Оспаривание увольнения в суде. Если процедура была нарушена (не был составлен акт, не предложено медосвидетельствование, работодатель не запросил объяснительную), суд с высокой долей вероятности восстановит сотрудника на работе, обяжет выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию».
- Дубликат трудовой книжки. По заявлению работника, работодатель может выдать дубликат трудовой книжки, в котором не будет записи об увольнении по статье (однако общий стаж будет указан суммарно). Также сотрудник может просто завести новую трудовую книжку (если стаж до этого был небольшим), хотя по закону работодатель имеет право запросить выписку из ПФР или СФР, где будут видны все периоды работы.
Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения — это сложная процедура как для работодателя, так и для сотрудника. Работодателю необходимо скрупулезно собрать все доказательства, иначе суд отменит увольнение. Работнику же стоит помнить, что хотя кадровый голод и снизил «клеймо» такой записи на рынке труда, риск остаться без работы и репутации все еще велик. Лучший способ избежать проблем — неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.