Самое главное помнить, что правильное оформление записи в трудовой книжке защищает права как работника, так и работодателя и исключает возможные споры в будущем.
Что считается прогулом?
Прогул – это отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины и без предварительного согласования с руководителем. Согласно ст. 81 ТК РФ, прогул считается нарушением трудовой дисциплины, за которое возможно применение дисциплинарного взыскания, включая увольнение.
Правовые основания увольнения за прогул
- Статья 81 ТК РФ – основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
- Статья 192 ТК РФ – порядок применения дисциплинарного взыскания (выговор, замечание, увольнение).
- Внутренние локальные нормативные акты организации (Положение о трудовой дисциплине, регламент учета рабочего времени).
Как оформляется запись в трудовой книжке при увольнении за прогул?
- Фиксируем факт прогула – составляем акт о прогуле (дата, время, отсутствие без уважительной причины, подписи свидетелей).
- Выносим дисциплинарное взыскание – издаём приказ о применении меры дисциплинарного взыскания (увольнение) в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
- Оформляем приказ об увольнении – указываем основание: «увольнение за прогул (неявку на работу без уважительной причины)».
- Вносим запись в трудовую книжку – в разделе «Сведения о работе» делаем запись об увольнении.
- Выдаем трудовую книжку и справку о заработке – в день увольнения.
Пример записи в трудовой книжке
2025 г. 12 ноября Уволен за прогул (неявка на работу без уважительной причины) в соответствии с приказом № 45 от г.
Запись делается шариковой ручкой чёрного или синего цвета, без исправлений. Если требуется исправление – зачёркиваем неправильный текст, ставим подпись и дату лица, внесшего исправление, и указываем «Исправлено верить».
Что делать сотруднику, если он считает увольнение незаконным?
- Потребовать у работодателя копию приказа об увольнении и акта о прогуле.
- Обратиться в трудовую инспекцию или суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
- Соблюдать сроки подачи искового заявления – 1 месяц со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Частые ошибки при оформлении записи
- Отсутствие ссылки на номер и дату приказа об увольнении.
- Указание неверной даты увольнения (должна совпадать с днём выдачи трудовой книжки).
- Использование карандаша или цветных ручек, что противоречит требованиям к ведению трудовой книжки.
- Несоблюдение порядка исправлений (зачёркивание без подписи и даты).
Запись о дате увольнения за прогул в трудовой книжке должна быть точной, соответствовать требованиям ТК РФ и оформляться строго по установленной форме. Очень важно чтобы ответ был на русском языке. Соблюдение всех перечисленных шагов поможет избежать трудовых споров и обеспечит законность действий обеих сторон.