Увольнение за прогул является одним из наиболее распространенных оснований для расторжения трудового договора. В этом случае работодатель обязан произвести запись в трудовой книжке об увольнении за прогул, которая может иметь серьезные последствия для работника.
Что такое прогул и как он отражается в трудовой книжке?
Прогулом считается невыход на работу без уважительной причины. В случае прогула работодатель может применить взыскание либо уволить работника; Запись об увольнении за прогул отражается в трудовой книжке и может создать сложности при поиске новой работы;
Формулировка записи об увольнении за прогул
Формулировка записи об увольнении за прогул может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей прогуломподпункт А пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Последствия увольнения за прогул
Увольнение за прогул может иметь следующие последствия:
- Невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением
- Прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки
- Сложности при поиске новой работы
Уведомление об увольнении за прогул
Работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Образец уведомления об увольнении за прогул можно скачать из интернета.
Пошаговая инструкция увольнения за прогул
Увольнение за прогул производится в следующем порядке:
- Работодатель принимает решение об увольнении работника за прогул
- Составляется приказ об увольнении
- Работника знакомят с приказом об увольнении под подпись
- Выдается трудовая книжка, остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск
Советы экспертов
Эксперты рекомендуют работодателям тщательно проверять все обстоятельства прогула и соблюдать все необходимые процедуры при увольнении работника за прогул.