В сфере трудовых отношений и контроля за работодателями в России ключевую роль играют два важных института: Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) и ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). Несмотря на то, что они принадлежат к разным ведомствам (Роструд подчиняется Минтруду, а ЕГРЮЛ ведет ФНС), их данные тесно переплетаются. Понимание того, как взаимодействуют эти системы, критически важно как для работодателей, так и для работников.
Что такое ЕГРЮЛ и при чем здесь Роструд?
ЕГРЮЛ — это официальный федеральный реестр, который ведет Федеральная налоговая служба (ФНС). В нем содержится вся основная информация о юридических лицах, зарегистрированных на территории РФ:
- Данные о регистрации и дате создания компании;
- Сведения об учредителях и количестве совладельцев;
- Информация о генеральном директоре (руководителе);
- Размер уставного капитала;
- Коды ОКВЭД, определяющие виды деятельности;
- Данные о ликвидации, реорганизации или исключении из реестра.
Роструд, в свою очередь, использует данные из ЕГРЮЛ для идентификации работодателей. Именно по выписке из ЕГРЮЛ инспекторы труда понимают, кто является законным представителем компании, кто несет ответственность за соблюдение трудового законодательства и к кому применять санкции в случае нарушений. Руководитель организации лично отвечает за достоверность предоставляемых в реестр сведений.
Исключение из ЕГРЮЛ: Что происходит с работниками?
Один из самых острых вопросов на стыке компетенций ФНС и Роструда — это статус сотрудников компании, которую исключили из ЕГРЮЛ как недействующее юридическое лицо.
Примером может служить организация ООО «РОСТРУД», которая была ликвидирована 28 декабря 2016 года. Причиной стало именно исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица. По данным реестра, у компании был один совладелец, генеральный директор — Казарин Владимир Игоревич, а размер уставного капитала составлял 10 000 рублей; После исключения из реестра компания прекратила свое существование.
Как увольнять сотрудников при исключении компании?
Если работодатель был исключен из ЕГРЮЛ, возникает правовой вакуум для его сотрудников: компания формально исчезла, а люди остались без работы и расчета. Эксперты и юристы сходятся во мнении, что в данной ситуации работодателю (а точнее, его бывшему руководителю или учредителю) необходимо оформить увольнение работников сразу же после получения информации об исключении из ЕГРЮЛ.
Однако на практике часто возникает ситуация, когда бывший руководитель уклоняется от обязанностей. В таких случаях работникам приходится обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и суд для защиты своих прав, взыскания задолженности по зарплате и оформления увольнения в законном порядке.
Новые реестры и инициативы Роструда
Роструд не стоит на месте и активно внедряет собственные базы данных для контроля за работодателями. В последние годы ведомство запустило несколько важных инициатив:
- Реестр работодателей, участвующих в нелегальной занятости. С 1 января 2025 года Роструд начал вести публичный реестр недобросовестных работодателей. Если компания уличена в использовании нелегальной рабочей силы (например, работа без трудового договора), она попадает в этот список, что может серьезно ударить по деловой репутации и привести к внеплановым проверкам.
- Импортозамещение IT-систем. К 20 июня 2025 года Роструд планирует импортозаместить более 10 информационных систем. Под снос пойдут иностранные решения на базе Linux, СУБД и ПО на Java. Это говорит о серьезной модернизации ведомственных реестров и баз данных, что может повлиять на скорость и качество обработки информации о работодателях.
Разъяснения Роструда по сложным кадровым вопросам
Помимо ведения реестров, Роструд регулярно публикует важные разъяснения по вопросам соблюдения Трудового кодекса РФ. Например, в марте 2025 года ведомство уточнило правила увольнения женщин и лиц, находящихся в декретном отпуске.
Согласно разъяснениям, нельзя уволить декретницу, которая является мамой ребенка, по инициативе работодателя. Однако если в декрете находится бабушка, которая осуществляет уход за ребенком, правила меняются. Бабушку, которая ухаживает за малышом, можно уволить по общим основаниям, так как на нее не распространяется абсолютный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный для матерей.
Как обращаться в Роструд?
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав (например, бывший работодатель исключен из ЕГРЮЛ, но не выплатил зарплату), вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. Например, Государственная инспекция труда в Ростовской области является типичным территориальным органом Роструда, где можно получить консультацию и инициировать проверку.
При обращении в Роструд важно помнить о сроках:
- Стандартный срок ответа на обращение составляет 5 рабочих дней;
- Если вопрос сложный и требует дополнительной проверки, срок может быть увеличен до 2 недель;
- Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вашего вопроса инспекцией.
Данные из ЕГРЮЛ — это фундамент для работы Роструда. Любые изменения в юридическом статусе работодателя (смена директора, ликвидация, исключение как недействующего лица) напрямую влияют на трудовые отношения с сотрудниками. Работникам необходимо внимательно следить за статусом своего работодателя в реестре ФНС, а руководителям компаний — помнить, что исключение из ЕГРЮЛ не освобождает их от обязанности официально оформить увольнение и произвести все положенные выплаты своим сотрудникам.