Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Однако иногда в ней могут быть допущены ошибки, включая неправильную печать. В этой статье мы рассмотрим, что делать, если в трудовой книжке поставлена не та печать.
Правила внесения исправлений в трудовую книжку
Согласно Постановлению Правительства от № 225 «О трудовых книжках» и Постановлению Минтруда от № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», допущенную ошибку в трудовой книжке следует исправить с учетом этих документов.
Запись об увольнении, заверенную печатью другой фирмы, следует признать недействительной. Для исправления ошибки необходимо:
- Рядом со ссылкой на документ поставить подпись работодателя или уполномоченного лица и печать (при наличии).
- В графе 3 сначала указать заголовок с наименованием компании, а затем правильный вариант записи.
Как исправить ошибки в трудовой книжке
Если в трудовой книжке допущена ошибка, ее можно исправить следующим образом:
- Внесли лишнюю запись: не зачеркивайте, а вместо этого поставьте правильную запись.
- Пропустили запись: не вносите пропущенную запись, а вместо этого оформите дубликат трудовой книжки.
- Внесли неправильную запись: исправьте запись, поставив правильный вариант.
- Перепутали порядковый номер записи: исправьте номер записи.
Печать в трудовой книжке
Печать не относится к обязательным реквизитам трудовой книжки. Если в остальном запись верная, можно ничего не менять. Однако, если печать отсутствует или поставлена неправильно, ее можно исправить или поставить новую.
Если работодатель не имеет печати, он вправе не ставить ее в трудовую книжку. Но если печать есть, ее следует ставить в трудовую книжку.
Если в трудовой книжке поставлена не та печать, ее можно исправить или поставить новую. Для этого необходимо следовать правилам внесения исправлений в трудовую книжку и учитывать наличие или отсутствие печати у работодателя. Если ошибка допущена, ее можно исправить, поставив правильную запись или оформив дубликат трудовой книжки.