Обновлено: 23 мая 2026 года

Роль и функции директора департамента охраны труда

Директор департамента охраны труда Минтруда России выполняет целый ряд стратегически важных задач:

1. Актуализация нормативной базы: Обновление и разработка новых правил по охране труда с учетом современных требований и технологий․
2. Контроль за регионами: Создание и ведение рейтинга регионов по уровню соблюдения трудового законодательства․
3. Методическое обеспечение: Разработка инструкций и рекомендаций для работодателей и инспекций труда․
4. Взаимодействие с инспекциями: Организация совещаний и рабочих групп с государственными инспекциями труда;
5. Профилактика нарушений: Проведение профилактических мероприятий и обучающих программ для специалистов․

Цитата директора:

«Минтруд России ведет активную работу по актуализации действующих правил по охране труда․
Наша задача — не только контролировать‚ но и предупреждать нарушения‚
создавая безопасные условия труда для миллионов россиян․»

— Валерий Корж‚ директор Департамента условий и охраны труда

Структура департамента охраны труда

Департамент условий и охраны труда является одним из ключевых подразделений Минтруда России․
В его состав входят несколько направлений:

• Отдел нормативно-методического обеспечения — разработка и актуализация правил и инструкций․
• Отдел контроля и надзора — мониторинг соблюдения трудового законодательства․
• Отдел профилактической работы — проведение профилактических мероприятий и обучения․
• Отдел взаимодействия с регионами — координация работы с региональными органами власти․

Ключевые инициативы и достижения

Под руководством Валерия Коржа департамент реализует ряд важных проектов:

• Рейтинг регионов по охране труда: Ежегодное оценивание субъектов РФ по уровню соблюдения трудового законодательства․
• Цифровизация процессов: Внедрение современных информационных систем для автоматизации контроля и отчетности․
• Обучение специалистов: Проведение семинаров и курсов повышения квалификации для инспекторов труда․
• Международное сотрудничество: Участие в международных форумах и обмен опытом с зарубежными коллегами․

Кадровый состав и ключевые фигуры

В департаменте работают высококвалифицированные специалисты‚ среди которых:

• Валерий Корж — директор департамента‚ опытный управленец с большим стажем работы в системе Минтруда․
• Георгий Молебнов — ранее возглавлял рабочую группу по разработке правил в здравоохранении․
• Татьяна Жигастова — директор департамента оплаты труда и социального партнерства․
• Марина Маслова — специалист по трудовым отношениям․

Значение работы директора департамента для экономики и общества

Эффективная работа директора департамента охраны труда имеет прямое влияние на:

• Снижение производственного травматизма: Своевременное выявление и устранение опасных факторов на рабочих местах․
• Повышение производительности труда: Создание комфортных и безопасных условий способствует росту эффективности․
• Снижение социальных расходов: Уменьшение выплат по страховым случаям и инвалидности․
• Укрепление имиджа России: Повышение международного авторитета в области социальной защиты и охраны труда․

Роль директора департамента охраны труда Минтруда России Валерия Коржа
и его команды невозможно переоценить․ В условиях цифровой трансформации и изменения трудового законодательства
их работа становится еще более актуальной и востребованной․

Среди перспективных направлений развития:

• Внедрение искусственного интеллекта для анализа рисков на рабочих местах․
• Расширение международного сотрудничества в области охраны труда․
• Развитие системы добровольной сертификации безопасных условий труда․
• Усиление профилактической работы и повышение осведомленности работников․

Таким образом‚ директор департамента охраны труда Минтруда России играет ключевую роль
в формировании безопасной и справедливой среды на российских предприятиях‚
что в конечном итоге способствует устойчивому развитию экономики и повышению качества жизни населения․