В современном трудовом законодательстве существует важный вопрос, связанный с ведением трудовой книжки сотрудников․ С 1 января 2021 года работодатели не обязаны принимать заявления о ведении трудовой книжки в бумажном виде от работников, не входящих в определенный перечень․ Однако, если сотрудник не подал заявление о переходе на электронный формат, кадровик будет продолжать вносить записи в бумажный вариант․

Ведение электронной трудовой книжки не нарушает прав работника, который при приеме на работу не передал работодателю оригинал трудовой книжки и не подал заявление о ведении только бумажной или только электронной книжки․ Сотрудник имеет право подать заявление об учете трудового стажа в электронном виде на протяжении всей своей профессиональной деятельности, но только однократно․

Отказ от ведения электронной трудовой книжки

Если сотрудник отказался от ведения электронной трудовой книжки, работодатель обязан вносить все сведения об изменениях в трудовой деятельности как в сервисы фонда пенсионного и социального страхования, так и в бумажную трудовую книжку работника․

Последствия не подачи заявления

Если сотрудник не подал заявление о ведении трудовой книжки в электронном или бумажном виде, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку․ При увольнении сотруднику выдается бумажная трудовая книжка, не содержащая записи об отказе от ведения последней․

Таким образом, важно понимать, что сотрудники имеют право выбора формы ведения трудовой книжки, и работодатели должны уважать это право․ Если сотрудник не подал заявление, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку․

• Сотрудники имеют право выбора формы ведения трудовой книжки․
• Работодатели должны уважать право сотрудников на выбор формы ведения трудовой книжки․
• Если сотрудник не подал заявление, работодатель продолжает вести его бумажную трудовую книжку․