В современном мире ведение трудовой книжки стало более гибким и удобным для работников․ С 2021 года работодатели обязаны были уведомить работников о возможности выбора способа ведения трудовой книжки до 31 октября 2020 года включительно‚ а работники должны были подать соответствующее заявление до 31 декабря 2020 года․
Виды заявлений
Существует два вида заявлений: заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе и заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде․ Работник может выбрать один из этих вариантов и подать соответствующее заявление работодателю․
Заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе
Если работник выбрал вариант ведения трудовой книжки на бумажном носителе‚ он должен подать заявление с просьбой продолжить вести бумажную трудовую книжку․ В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- Фамилия‚ имя‚ отчество работника
- Дата рождения
- Адрес места жительства
- Паспортные данные
- Прошение о продолжении ведения бумажной трудовой книжки
Заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде
Если работник выбрал вариант ведения трудовой книжки в электронном виде‚ он должен подать заявление с просьбой о предоставлении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде․ В заявлении необходимо указать следующую информацию:
- Фамилия‚ имя‚ отчество работника
- Дата рождения
- Адрес места жительства
- Паспортные данные
- Прошение о предоставлении сведений о его трудовой деятельности в электронном виде
Образец заявления
Ниже представлен образец заявления о ведении трудовой книжки на бумажном носителе:
«Я‚ [Фамилия‚ имя‚ отчество]‚ родившийся [Дата рождения]‚ проживающий по адресу [Адрес места жительства]‚ паспортные данные [Паспортные данные]‚ прошу продолжить вести мою трудовую книжку на бумажном носителе․»