Дата актуализации: 23 мая 2026 г․
Ведомственные награды Министерства труда (Минтруда) учреждаются нормативными актами ведомства и служат основанием для присвоения звания «Ветеран труда»․ Ниже представлен полный перечень наград, знаков отличия и почётных званий, которые на 2026 год дают право на получение данного статуса․
Нормативная основа
Учреждение и порядок награждения ведомственными знаками отличия Минтруда регулируются следующими документами:
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 123‑н от 15 марта 2016 г․ «Об утверждении Перечня ведомственных наград и знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»»;
- Постановление Правительства РФ № 456 от 01 июля 2016 г․ «О порядке присвоения звания «Ветеран труда»»;
- Изменения и дополнения к указанным актам, внесённые в 2018‑2025 гг․ (Приказы № 202‑н, № 315‑н, № 487‑н и др․)․
Все перечисленные награды имеют официальное описание, образец знака и порядок внесения в личное дело сотрудника․
Основные ведомственные награды Минтруда
Медаль «За безупречную службу в сфере труда и занятости»
Учреждена: Приказом Минтруда № 123‑н от ․
Основание для награждения: безупречная трудовая деятельность не менее 15 лет в органах службы занятости, центрах профориентации или в структурных подразделениях Минтруда, связанных с организацией труда и занятости населения․
Внешний вид: круглая медаль диаметром 32 мм, на лицевой стороне – изображение эмблемы Минтруда, надпись «За безупречную службу», на оборотной стороне – лавровый венок и год учреждения․
Нагрудный знак «Отличник труда Минтруда»
Учреждён: Приказом Минтруда № 202‑н от ․
Критерии: высокие показатели в реализации государственных программ по труду и социальной защите, внедрение инновационных методик, значительный вклад в повышение эффективности работы подразделений․
Описание: золотой прямоугольный знак размером 25 × 15 мм с эмалевым покрытием цвета государственного флага, в центре – стилизованное изображение шестерёнки и колосов․
Почётная грамота Министерства труда и социальной защиты РФ
Учреждена: Приказом Минтруда № 315‑н от ․
Награждаются: сотрудники за значительные личные достижения в области разработки нормативных актов, организации профсоюзной работы, проведения социально‑ориентированных мероприятий․
Внешний вид: лист формата А4 с гербом РФ, подписью Министра труда и печатью ведомства․
Благодарность Министра труда и социальной защиты РФ
Учреждена: Приказом Минтруда № 487‑н от ․
Основание: активное участие в реализации федеральных проектов (например, «Доступная среда», «Социальный контракт»), проявление инициативы в улучшении условий труда․
Оформление: лист формата А5 с текстом благодарности, подписью Министра и печатью Минтруда․
Медаль «За заслуги в области труда и социальной защиты»
Учреждена: Приказом Минтруда № 05‑н от ․
Критерии: длительная (не менее 20 лет) безупречная служба, значительный вклад в развитие системы социальной защиты, наставничество и подготовка кадров․
Внешний вид: медаль диаметром 35 мм, на лицевой стороне – изображение лаврового венка и надписи «За заслуги», на оборотной стороне – год award и номер серии․
Нагрудный знак «Лучший по профессии» (в системе Минтруда)
Учреждён: Приказом Минтруда № 110‑н от ․
Награждаются: сотрудники, показавшие профессиональные навыки в своих должностях (инспекторы труда, специалисты по занятости, социальные работники и др․)․
Описание: серебряный знак формы щита с эмблемой профессии в центре и надписью «Лучший по профессии»․
Знак отличия «За высокие показатели в реализации государственных программ»
Учреждён: Приказом Минтруда № 219‑н от ․
Критерии: достижение плановых показателей по программам «Трудовая занятость населения», «Социальная поддержка семей», «Профессиональная подготовка и переподготовка» на уровне не ниже 95 % в течение двух последовательных лет․
Внешний вид: нагрудный знак овальной формы, покрытый синей эмалью, в центре – золотая звезда и аббревиатура «Минтруд»․
Как ведомственные награды влияют на присвоение звания «Ветеран труда»
Согласно Постановлению Правительства РФ № 456 от , звание «Ветеран труда» присваивается гражданам, имеющим:
- Стаж работы в организациях, подведомственных Минтруду, не менее 25 лет (или 20 лет при наличии ведомственных наград);
- Наличие хотя бы одной из ведомственных наград, перечисленных в настоящем перечне;
- Отсутствие дисциплинарных взысканий за последние три года перед подачей ходатайства․
Таким образом, получение любой из наград, указанных выше, сокращает необходимый трудовой стаж на 5 лет и значительно повышает шансы на успешное присвоение звания․
Процедура подачи ходатайства о награждении
- Сотрудник (или его непосредственный руководитель) готовит ходатайство, в котором указываются достижения, стаж и конкретные основания для награждения․
- Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией подразделения, после чего направляется в отдел кадров Минтруда․
- Отдел кадров проверяет соответствие кандидатуры требованиям Приказа № 123‑н и готовит проект приказа о награждении․
- Проект приказа утверждается Министром труда и социальной защиты РФ․
- Награждение проводится в торжественной обстановке (обычно в День работника труда – первое мая) с вручением знака, медали или грамоты․
После получения награды сотрудник получает право подать документы на присвоение звания «Ветеран труда» в территориальный орган социальной защиты населения․
Ведомственные награды Министерства труда и социальной защиты РФ представляют собой важный инструмент мотивации и признания заслуг сотрудников в сфере труда, занятости и социальной защиты․ Перечень наград, приведённый в данной статье, актуален на 23 мая 2026 г․ и может быть использован как ориентир для работников ведомства, их руководителей и специалистов по кадровому делопроизводству при планировании карьерного роста и подготовке документов на присвоение звания «Ветеран труда»․
Для получения актуальной информации рекомендуется регулярно проверять официальные сайты Минтруда России и нормативные акты, опубликованные в «Российской газете» и «Собрании законодательства РФ»․