В данной статье мы подробно рассмотрим вопрос о внесении информации о премиях в трудовую книжку работника. Важно понимать, что законодательство в этой области может меняться, поэтому рекомендуется обращаться к актуальным нормативным актам.

Что говорит закон?

В настоящее время, согласно Порядку N 320н, записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, в трудовую книжку не вносятся. Это означает, что если вы получаете премию, которая является частью вашей заработной платы и предусмотрена системой оплаты труда (например, системой KPI), то информация о ней в трудовую книжку вноситься не будет.

Однако, в трудовую книжку обязательно вносяться сведения о премиях, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине. Это могут быть премии за особые трудовые заслуги, за выполнение сложных задач, за достижение высоких результатов и т.д.

Какие премии нужно вносить в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся сведения о следующих видах поощрений:

• Премии за особые трудовые заслуги: Это премии, которые выплачиваются за выдающиеся достижения в работе, за вклад в развитие компании, за внедрение новых технологий и т.д.
• Награды: Это могут быть награды государственными наградами, награды ведомственными наградами, грамоты, благодарности и т.д.
• Поощрения, предусмотренные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине.

Как оформляется запись о премии в трудовой книжке?

Запись о премии в трудовую книжку оформляется на основании приказа (распоряжения) руководителя организации. В приказе необходимо указать:

• ФИО работника
• Вид премии (например, «премия за высокие показатели в работе»)
• Размер премии
• Причину премирования
• Дату издания приказа

Запись в трудовую книжку вносится в раздел «Награды и поощрения».

Какие документы нужны для внесения записи о премии?

Для внесения записи о премии в трудовую книжку необходимо предоставить следующие документы:

• Приказ (распоряжение) руководителя организации о премировании работника.
• Копия приказа (распоряжения).

Особенности внесения записи о премии

• Запись о премии вносится только в том случае, если премия предусмотрена внутренними документами организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).
• Запись о премии вносится в трудовую книжку в том же году, в котором была выплачена премия.
• Запись о премии вносится в трудовую книжку в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Пример записи о премии в трудовой книжке

Приказ № ____ от «___» ________ 20___ г.

В связи с высоким профессионализмом и значительным вкладом в развитие компании, работнику [ФИО] премировано [сумма] рублей.

Руководитель ____________________ (подпись)

Распространенные ошибки при внесении записи о премии

• Не указание причины премирования.
• Не указание размера премии.
• Неправильное оформление приказа (распоряжения).
• Внесение записи о премии в трудовую книжку без приказа (распоряжения).

Где можно получить дополнительную информацию?

• Трудовое законодательство РФ: Трудовой кодекс Российской Федерации, Порядок ведения и хранения трудовых книжек и записей о трудовой деятельности.
• КонсультантПлюс: [https://www.consultant;ru/](https://www.consultant.ru/)
• Гарант.ру: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)
• Бухгалтерия.ru: [https://www.buhgalteriya.ru/](https://www.buhgalteriya.ru/)

Важно помнить:

• Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда, в трудовую книжку не вносятся.
• В трудовую книжку вносятся сведения о премиях, предусмотренных коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, уставом и положением о дисциплине.
• Запись о премии вносится на основании приказа (распоряжения) руководителя организации.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении вопросов рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.