Внесение записей о совместительстве в трудовую книжку

Узнайте, как вписать совместительство в трудовую книжку и какие правила нужно соблюдать

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Вопрос о том, можно ли вписать совместительство в трудовую книжку, является актуальным для многих работников. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты и правила, касающиеся внесения записей о совместительстве в трудовую книжку.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести учет трудовой деятельности работников и хранить их трудовые книжки. В трудовой книжке должны быть сделаны записи о всех периодах работы, включая работу по совместительству.

Кто делает запись о совместительстве в трудовую книжку

Запись о совместительстве в трудовую книжку может быть сделана работодателем, у которого работник осуществлял работу по совместительству. Однако, если работник не осуществляет трудовую деятельность по основному месту работы, он вправе обратиться с этим к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Порядок внесения записи в трудовую книжку

Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный. Работодатель должен уточнить, что работник принимается на работу на полставки, и сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Образец записи в трудовой книжке по совместительству

Образец записи в трудовой книжке по совместительству можно найти в Приказе Минтруда РФ 320н от . Запись должна содержать следующие данные:

  • Номер вносимой записи по порядку;
  • Дата начала исполнения профессиональных обязанностей по совместительству;
  • Наименование компании, где работник осуществлял работу по совместительству;
  • Номер и дата приказа о приеме на работу;
  • Дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям;

Когда вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству

По общему правилу, целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству. Однако, запись может быть внесена и в хронологическом порядке, одновременно с записью об увольнении.

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать вопросы.