Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это означает, что работник имеет право на внесение такой записи в свою трудовую книжку, но только по его желанию.

Процедура внесения записи

Для внесения записи о работе по совместительству в трудовую книжку работник должен обратиться к кадровому отделу по месту основной работы с заявлением о внесении такой записи. Заявление должно быть написано в свободной форме, но лучше сделать это письменно, чтобы избежать любых недоразумений.

Кадровый отдел, в свою очередь, должен проверить документ, подтверждающий работу по совместительству, и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Документ, подтверждающий работу по совместительству

Документ, подтверждающий работу по совместительству, может быть трудовым договором, контрактом или другим документом, подтверждающим факт работы по совместительству. Этот документ должен быть предоставлен работником кадровому отделу для подтверждения факта работы по совместительству.

Ответственность за внесение записи

Ответственность за внесение записи о работе по совместительству в трудовую книжку лежит на кадровом отделе по месту основной работы. Кадровик должен проверить документ, подтверждающий работу по совместительству, и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Время внесения записи

Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку в любое время, но только по желанию работника. Нет никаких ограничений по времени для внесения такой записи, но лучше сделать это как можно скорее, чтобы избежать любых недоразумений.