В этой статье мы подробно рассмотрим процесс внесения записи о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку. Важно понимать, что процедура может немного отличаться в зависимости от ситуации, поэтому мы постараемся охватить все основные аспекты.

Что такое внешнее совместительство?

Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору у нескольких работодателей одновременно. Важно отличать его от внутреннего совместительства, когда сотрудник работает на нескольких должностях в одном и том же работодателе.

Кто вносит запись в трудовую книжку?

Ключевой момент: Запись о работе по внешнему совместительству в трудовую книжку вносит только работодатель по основному месту работы. Работодатель по совместительству не имеет права вносить такие записи.

Необходимые документы

Для внесения записи в трудовую книжку по внешнему совместительству необходимо предоставить работодателю по основному месту работы следующие документы:

• Трудовой договор или приказ о приеме на работу по совместительству: Этот документ подтверждает факт работы по совместительству и содержит информацию о должности, условиях труда и заработной плате.
• Копия приказа (или трудового договора) работодателя по совместительству: Это необходимо для подтверждения факта работы и должности;
• Заявление работника (по желанию): Хотя это не является обязательным требованием, заявление работника может ускорить процесс внесения записи.

Процесс внесения записи

Предоставление документов работодателю по основному месту работы: Работник предоставляет работодателю по основному месту работы все необходимые документы (трудовой договор/приказ по совместительству, копию приказа/трудового договора работодателя по совместительству, заявление).
Проверка документов: Работодатель по основному месту работы проверяет предоставленные документы на соответствие требованиям законодательства.
Внесение записи в трудовую книжку: Если документы в порядке, работодатель по основному месту работы вносит запись в трудовую книжку работника. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата приема на работу по совместительству.
• Наименование работодателя по совместительству.
• Должность, занимаемая по совместительству.
• Условия работы (полная или неполная занятость).

Обратите внимание: В графе 3 трудовой книжки при внесении записи о внешнем совместительстве обязательно указывается наименование компании, у которой сотрудник работает по совместительству.

Особые случаи

• Отсутствие основного места работы: Если у работника нет основного места работы, то запись о работе по совместительству в трудовую книжку внести невозможно.
• Перевод с основного места работы на внешнее совместительство: Если работник переводится с основного места работы на внешнее совместительство, необходимо внести запись об увольнении с основного места работы по соответствующему основанию.
• Увольнение с основного места работы после работы по совместительству: После увольнения с основного места работы, запись о работе по совместительству остается в трудовой книжке.

Важные моменты

• Запись о работе по совместительству вносится исключительно по желанию работника.
• Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи о совместительстве в трудовую книжку.
• В случае увольнения с основного места работы, запись о работе по совместительству остается в трудовой книжке.
• Работодатель по совместительству не имеет права вносить записи в трудовую книжку работника.

Где найти образцы записей в трудовой книжке?

Образцы записей в трудовой книжке о работе по совместительству можно найти на различных ресурсах, таких как:

• КонсультантПлюс: [https://www.consultant.ru/](https://www.consultant.ru/)
• Гарант: [https://www.garant.ru/](https://www.garant.ru/)

Внесение записи в трудовую книжку по внешнему совместительству – это важный процесс, который требует соблюдения определенных правил и процедур. Понимание этих правил поможет избежать ошибок и обеспечить правильное оформление трудовой книжки. В случае возникновения вопросов, рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении конкретных вопросов рекомендуется обратиться к специалистам.