При приеме на работу внешнего совместителя возникает вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку. В этой статье мы рассмотрим порядок и особенности внесения такой записи.

Общие положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, записи в трудовую книжку вносятся о работе по основному месту работы, а также о работе по совместительству, если это желание сотрудника (ч. 5 ст. 66 ТК). Однако законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве.

Порядок внесения записи

Записи о работе по совместительству вносятся по желанию сотрудника. Если сотрудник желает внести запись о работе по совместительству, он должен обратиться к работодателю с заявлением. Работодатель вносит запись в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например, копии трудового договора или приказа о приеме на работу.

Особенности внесения записи

Записи о работе по совместительству можно вносить не в хронологическом порядке. Если сотрудник был принят на работу по совместительству, а затем перешел на основное место работы, запись о работе по совместительству можно внести после увольнения с работы по совместительству.

Ответственность за внесение записи

Ответственность за внесение записи о работе по совместительству лежит на работодателе. Руководитель организации, которая сделала запись, обязан отметить в трудовом договоре данного сотрудника, что он является совместителем только в свободное от основной работы.

Примеры записей

Примеры записей о работе по совместительству можно найти в различных источниках, таких как КонсультантПлюс или Время бухгалтера. Например, запись о приеме на работу внешнего совместителя может выглядеть следующим образом:

• Дата приема на работу: [дата]
• Должность: [должность]
• Основание: [основание, например, трудовой договор]

Надеюсь, эта статья была полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь задавать вопросы.