Дата публикации: 23 мая 2026 г.

В этой статье мы подробно рассмотрим процесс внесения записи в трудовую книжку по совместительству после увольнения с основной работы. Понимание этого процесса важно для сохранения трудовой истории и прав работника.

Что такое трудовая книжка по совместительству?

Трудовая книжка по совместительству – это документ, в котором фиксируется информация о работе, выполняемой по трудовому договору, заключенному с работодателем по совместительству. Совместительство – это работа по трудовому договору, заключаемому работником с одним или несколькими работодателями, не превышающая установленного лимита.

Когда нужно вносить запись в трудовую книжку по совместительству?

Запись в трудовую книжку по совместительству должна быть внесена в следующие случаи:

• Начало работы: При трудоустройстве по совместительству.
• Увольнение: При прекращении трудового договора по совместительству.
• Перевод на другую должность: При изменении должности по совместительству.
• Изменение размера оплаты труда: При изменении заработной платы по совместительству.
• Награждение: При награждении работника по совместительству.
• Приостановление работы: При приостановлении работы по совместительству.

Процесс внесения записи в трудовую книжку по совместительству после увольнения с основной работы

После увольнения с основной работы, необходимо внести запись в трудовую книжку по совместительству. Вот пошаговая инструкция:

Получите справку-приказ об увольнении: Работодатель по совместительству обязан выдать вам справку-приказ об увольнении. В этой справке указывается дата увольнения и основание для увольнения (например, по соглашению сторон, по истечении срока договора и т.д.).

Предоставьте справку работодателю: Предоставьте справку-приказ об увольнении работодателю по совместительству. Это необходимо для внесения записи в трудовую книжку.
Внесите запись в трудовую книжку: Работодатель по совместительству обязан внести запись в вашу трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня получения справки-приказа об увольнении. Запись должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения.
• Основание для увольнения (например, «по соглашению сторон», «по истечении срока трудового договора»).
• Наименование должности, с которой уволен работник.
• Наименование работодателя.

Подпись и печать: Запись в трудовой книжке должна быть заверена подписью руководителя организации и печатью организации.

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?

Если работодатель по совместительству отказывается вносить запись в трудовую книжку, вы имеете право обратиться:

• К Трудовому инспектору: Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации.
• В суд: Если трудовая инспекция не помогла, вы можете обратиться в суд с иском о введении записи в трудовую книжку.

Важные моменты

• Сроки: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня получения справки-приказа об увольнении.
• Основание увольнения: Основание увольнения должно быть указано в справке-приказе об увольнении и в трудовой книжке;
• Копия справки: Рекомендуется сделать копию справки-приказа об увольнении и сохранить ее для себя.
• Право на обжалование: Если вы не согласны с основанием увольнения, вы можете обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения.

Что делать, если работник не согласен с увольнением?

Если работник не согласен с увольнением, он может обратиться в суд с просьбой изменить основание в трудовой книжке. При удовлетворении иска, в трудовой книжке будет указано иное основание увольнения, согласованное с работником.

Внесение записи в трудовую книжку по совместительству после увольнения с основной работы – важный этап для сохранения трудовой истории. Соблюдение вышеописанного процесса поможет вам защитить свои права и избежать возможных проблем в будущем. Если у вас возникли вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.

Отказ от ответственности: Эта статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для получения квалифицированной юридической помощи необходимо обратиться к специалисту.