В случае смерти работника, трудовые отношения с ним прекращаются по независящим от сторон причинам. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, трудовой договор прекращается в связи со смертью работника. В этом случае, в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.
Этапы внесения записи в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке со смертью работника вносится по следующим этапам:
- По последовательности цифрой ставится дата внесения записи.
- В строке информации о работе пишется о том, что трудовой договор прекращен в связи со смертью конкретного работника.
- В графе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняеться графа 4 (указывается дата и номер приказа (распоряжения)).
Выдача документов умершего работника
В случае смерти работника, трудовая книжка выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Обязательные действия работодателя
Работодатель должен:
- Внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи со смертью работника.
- Выдать документы умершего работника члену семьи или родственнику.
- Выплатить причитающиеся суммы.
Внесение записи в трудовую книжку в связи со смертью работника является обязательным действием, которое должно быть выполнено работодателем. Это необходимо для подтверждения факта прекращения трудового договора и для обеспечения прав и интересов умершего работника и его семьи.