Внешнее совместительство – это отличная возможность для увеличения дохода, не отказываясь от основной работы. Однако, важно правильно оформить трудовые отношения, чтобы избежать проблем с законом и иметь подтвержденный трудовой стаж. Одной из ключевых процедур является внесение записи в трудовую книжку по внешнему совместительству. В этой статье мы подробно рассмотрим, как это делается, предоставим образец и дадим полезные советы.

Что такое внешнее совместительство?

Внешнее совместительство – это работа по трудовому договору в дополнение к основной работе. Важно понимать, что внешнее совместительство не влияет на основные права и обязанности работника по основной должности. Работодатель по внешнему совместительству обязан соблюдать те же трудовые нормы и правила, что и по основной работе.

Когда необходимо вносить запись в трудовую книжку по внешнему совместительству?

Запись в трудовую книжку по внешнему совместительству производится при приеме на работу по совместительству, а также при прекращении трудовых отношений. Это необходимо для официального подтверждения вашего трудового стажа и прав.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по внешнему совместительству?

Внесение записи в трудовую книжку по внешнему совместительству осуществляет работодатель по месту работы по совместительству. Запись производится на основании трудового договора, который должен содержать следующие сведения:

• Наименование работодателя.
• Дата и место заключения договора.
• Должность, на которую принят работник.
• Условия работы (полный или неполный рабочий день, график работы).
• Размер заработной платы.
• Срок действия договора (если он ограничен).

Важно: В трудовой книжке по внешнему совместительству указывается только информация о работе по совместительству, а не о работе по основной должности.

Образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству

Вот пример записи в трудовую книжку по внешнему совместительству:

В трудовую книжку работника вносится следующая запись:

«Принят на работу по совместительству [дата] на должность [должность].
Основное место работы: [наименование организации, адрес].
Заработная плата: [сумма] руб.
График работы: [указать график работы, например, неполный рабочий день, 20 часов в неделю];»

Пример заполнения:

Принят на работу по совместительству на должность менеджера по продажам.
Основное место работы: ООО «Ромашка», г. Москва, ул. Ленина, д. 1.
Заработная плата: 30 000 руб.
График работы: неполный рабочий день, 15 часов в неделю.

Что нужно знать?

• Основание для записи: Обязательно наличие трудового договора по внешнему совместительству.
• Срок внесения записи: Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней со дня приема на работу.
• Форма записи: Запись производится работодателем в специально отведенном для этого месте в трудовой книжке.
• Учетная запись: В трудовой книжке по внешнему совместительству ведется отдельная учетная запись.
• Согласие работника: При внесении записи в трудовую книжку необходимо получить согласие работника.

Прекращение трудовых отношений по внешнему совместительству

При прекращении трудовых отношений по внешнему совместительству работодатель обязан внести запись в трудовую книжку, содержащую информацию о причинах прекращения работы. В качестве причин могут быть указаны:

• По соглашению сторон.
• По инициативе работника.
• По инициативе работодателя.
• По истечении срока действия договора.

Где получить трудовую книжку?

Трудовую книжку можно получить у работодателя по месту работы по совместительству. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Внесение записи в трудовую книжку по внешнему совместительству – важная процедура, которая позволяет подтвердить ваш трудовой стаж и права. Следуйте нашим рекомендациям, чтобы избежать ошибок и проблем. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к юристу или в трудовую инспекцию.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.