Аттестация педагогических работников — это важнейший процедурный процесс, который позволяет оценить уровень профессионализма учителя, его деловые качества и результаты выполнения должностных обязанностей. Однако у кадровых работников и самих педагогов часто возникают вопросы, связанные с документальным оформлением результатов этой процедуры. Самый частый вопрос: делается ли запись в трудовую книжку учителя о соответствии занимаемой должности? В этой статье мы подробно разберем нормативную базу, порядок проведения аттестации и правила внесения записей.
Виды аттестации педагогических работников
Для начала важно понимать разницу между двумя существующими видами аттестации, так как именно от этого зависит необходимость внесения записи в трудовую книжку:
- Аттестация на соответствие занимаемой должности — является обязательной и проводится в первую очередь для подтверждения того, что педагогический работник может продолжать выполнять свои текущие обязанности.
- Аттестация на присвоение квалификационной категории (первой или высшей) — проводится по инициативе самого работника для карьерного роста и повышения уровня оплаты труда.
Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности
Процедура проверки на соответствие занимаемой должности строго регламентирована. Инициатором выступает работодатель. Основные этапы включают:
- Подготовка представления — представление на педагога для аттестации вносит работодатель. В нем отражаются профессиональные, деловые качества педагога и результаты его работы по трудовому договору.
- Издание распорядительного акта — работодатель заполняет распорядительный акт, где перечислены все работники, подлежащие аттестации, и описан график проведения процедуры.
- Работа аттестационной комиссии — открытым голосованием члены комиссии решают, соответствует ли педагог занимаемой должности.
Вносится ли в трудовую книжку запись о соответствии занимаемой должности?
Это ключевой вопрос, вызывающий множество споров. Опираясь на действующее законодательство и разъяснения юристов, ответ однозначен: внесение в трудовую книжку сведений об аттестации на соответствие занимаемой должности не предусмотрено.
Юридическая практика и нормативные акты гласят, что успешное прохождение данной аттестации лишь подтверждает право работника продолжать работу на прежней должности. Оно не является изменением трудовой функции, переводом или присвоением новой категории. Следовательно, запись о том, что учитель «соответствует занимаемой должности», в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности (в электронную трудовую) не вносится.
Как правильно внести запись при присвоении квалификационной категории?
Ситуация кардинально меняется, если учитель проходит аттестацию на присвоение квалификационной категории (первой или высшей). В этом случае присвоение категории приравниваеться к существенным изменениям условий труда и требует обязательного отражения в трудовой книжке.
Правила внесения записи выглядят следующим образом:
- Графа 1 раздела «Сведения о работе» — ставится порядковый номер записи;
- Графа 2 — указывается дата принятия решения аттестационной комиссии;
- Графа 3 — делается запись: «Установлена высшая квалификационная категория по должности учитель (преподаватель)». Важно: преподаваемый предмет в этой записи не указывается;
- Графа 4 — указывается реквизиты приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого внесена запись.
Пример записи в трудовой книжке:
Запись в графе 3 должна выглядеть так:
Установлена высшая квалификационная категория по должности учитель
Неправильно: «Установлена высшая квалификационная категория по должности учитель математики» (указание предмета является ошибкой).
Нововведения и изменения в законодательстве
Стоит отметить, что нормативная база постоянно обновляется. Например, Приказ Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. № 196 утвердил новый Порядок проведения аттестации педагогических работников. При введении новых регламентов особенно важно следить за актуальными методическими письмами и разъяснениями, однако базовый принцип остается неизменным: подтверждение соответствия — без записи в трудовой, присвоение категории — с обязательной записью.
- Если учитель успешно прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности, запись в трудовую книжку не делается.
- Если учителю присвоена первая или высшая квалификационная категория, запись в трудовую книжку обязательна, при этом предмет преподавания не указывается.
Соблюдение этих правил оформления трудовых книжек позволит избежать ошибок в кадровом делопроизводстве и гарантировать соблюдение трудового законодательства в образовательной организации.