В данной статье мы подробно рассмотрим процесс оформления внутреннего совместительства, ответим на часто задаваемые вопросы и разберем ключевые моменты, которые необходимо учитывать. Важно понимать, что внутреннее совместительство – это выполнение другой работы в рамках одной организации, помимо основной должности.

Что такое внутреннее совместительство?

Внутреннее совместительство – это выполнение работником другой должности в той же организации, где он уже работает по основной должности. Это не отдельная работа в другой компании, а расширение трудовых обязанностей внутри одной структуры.

Ключевое отличие от внешнего совместительства: при внешнем совместительстве сотрудник работает по трудовому договору в нескольких организациях одновременно.

Оформление внутреннего совместительства: пошаговая инструкция

Процесс оформления внутреннего совместительства включает в себя несколько этапов:

Согласие сотрудника: Обязательным условием является письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы. Это закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Без согласия сотрудника внутреннее совместительство оформить нельзя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: На основании письменного согласия сотрудника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении указываются:

• Наименование новой должности (должностей).
• Перечень обязанностей, связанных с новой должностью.
• Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка).
• Режим работы (график, продолжительность рабочего дня/недели).
• Дата вступления соглашения в силу.

Оформление документации: Для оформления внутреннего совместительства, как и для приема на основную работу, потребуются следующие документы:

• Паспорт сотрудника.
• Справка об образовании.
• Иные документы, необходимые для выполнения новой должности (например, медицинская справка, удостоверение о прохождении обучения).
• Важно: Трудовая книжка при оформлении внутреннего совместительства не требуется, так как сотрудник уже работает в организации.

Внесение записи в трудовую книжку (или ее отсутствие): В трудовую книжку запись о совмещении профессий или должностей не вносится. Это ключевой момент! В трудовой книжке фиксируется только основная работа. Информация о совмещении оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Увольнение внутреннего совместителя: Запись об увольнении внутреннего совместителя в трудовую книжку вносится только по его письменному заявлению.

Что нужно помнить?

• Совместительство не влияет на основной трудовой договор. Оно является лишь дополнением к основному договору.
• Соблюдение режима труда и отдыха. Сотрудник не должен перерабатывать и нарушать правила трудового законодательства.
• Оплата труда. Оплата труда за совмещение должна быть указана в дополнительном соглашении к трудовому договору.
• Право на отказ. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не предусмотрены дополнительным соглашением к трудовому договору.
• Ограничение по количеству работ. Сотрудник может выполнять другую оплачиваемую работу в неограниченном количестве организаций, но не больше 4 часов в неделю, кроме основной работы (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудовая книжка и внутреннее совместительство

Как уже упоминалось, при внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку не производится. Трудовая книжка остается в организации и отражает только основную работу сотрудника. Если сотрудник просит внести запись об увольнении внутреннего совместителя, это делается только по его письменному заявлению.

Где найти дополнительную информацию?

• Трудовой кодекс Российской Федерации: [Ссылка на ТК РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17393/ )
• КонсультантПлюс: [Ссылка на КонсультантПлюс](https://www.consultant.ru/)
• Главная книга: [Ссылка на Главную книгу](https://www.glavnaya-kniga.ru/)

Оформление внутреннего совместительства – это достаточно простой процесс, при условии соблюдения законодательства и письменного согласия сотрудника. Важно правильно оформить дополнительные соглашения к трудовому договору и помнить о том, что информация о совмещении не вноситься в трудовую книжку. В случае возникновения вопросов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.