Вопрос о формировании и размере заработной платы заместителей руководителей государственных образовательных организаций,
подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, является актуальным как для руководителей учреждений,
так и для специалистов, занимающихся кадровым делопроизводством. В статье рассматриваются правовые основы,
модельные методики расчёта, практические нюансы применения и последние изменения, внесённые в нормативные акты.

Правовая база

Основные документы, регламентирующие оплату труда руководителей и заместителей руководителей, включают:

• Приказ Департамента образования и науки города Москвы от № 862 – утверждение Положения об оплате труда руководителей государственных образовательных организаций.
• Приказ Департамента образования г. Москва от 19 июня 2017 г. № 407 – утверждение модельной методики назначения и оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров.
• Постановление Правительства Москвы от № 1088‑ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений», в котором задаются общие принципы формирования фондов оплаты труда (ФОТ).
• Федеральный закон «Об оплате труда» (в частности, статья, определяющая минимальный уровень должностного оклада).

Общие принципы формирования оклада

Согласно законодательству, размер должностного оклада (оклады, ставки заработной платы) работников,
за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, устанавливается правовым актом
руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня, определяемого умножением расчётной величины
на межуровневый коэффициент.

Для заместителей руководителей применяется отдельный порядок, который учитывает:

1. Классификацию образовательного учреждения (школа, детский сад, учреждение дополнительного образования и т.д.).
2. Группу оплаты труда, определяемую Министерством образования Московской области совместно с Министерством социального развития.
3. Модельную методику, утверждённую Приказом № 407 от 2017 г.

Модельная методика назначения и оплаты труда заместителей руководителей

Методика, разработанная в 2017 г., представляет собой набор правил, позволяющих расчитать оклад заместителя
руководителя на основе следующих параметров:

Базовая часть ФОТ

Базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации состоит из:

• Фонда оплаты труда по ученико‑часу (для школ) или дето‑дню (для дошкольных учреждений);
• Должностных окладов и ставок заработной платы педагогических и административных работников.

Коэффициенты и надбавки

Для расчёта оклада заместителя руководителя применяются следующие коэффициенты:

Формула расчёта

Оклад заместителя руководителя рассчитывается по формуле:

Оклад = Базовая часть × Межуровневый коэффициент × Коэффициент сложности + Надбавка за выслугу лет

Где «Базовая часть» – это средний показатель фонда оплаты труда на одного сотрудника в конкретной организации.

Практика применения методики (пример расчёта)

Рассмотрим гипотетический пример расчёта оклада заместителя директора средней школы в Москве.

1. Базовая часть ФОТ (по данным 2024 г.) – 1 200 000 ₽ в год.
2. Межуровневый коэффициент – 0,85 (школа относится к 2‑й группе оплаты).
3. Коэффициент сложности – 1,10 (школа реализует профильные программы).
4. Стаж работы в системе образования – 12 лет → надбавка за выслугу лет = 0,02 × 12 = 0,24 (24 %).

Расчёт:

• Базовая часть × Межуровневый коэффициент = 1 200 000 ₽ × 0,85 = 1 020 000 ₽
• Умножаем на коэффициент сложности: 1 020 000 ₽ × 1,10 = 1 122 000 ₽
• Добавляем надбавку за выслугу лет: 1 122 000 ₽ × 1,24 = 1 391 280 ₽

Последние изменения и актуальные нормативные акты

В 2022 г. был принят Приказ Департамента образования и науки города Москвы от 31 марта № 240,
в котором обновлены типовые положения об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Департаменту. Ключевые изменения:

• Уточнён порядок отнесения организаций к группам оплаты труда руководителей;
• Введён новый показатель «уровень ответственности», влияющий на межуровневый коэффициент.
• Установлен максимальный предел надбавки за выслугу лет – 25 % от базовой части.

Кроме того, в 2024 г. в рамках программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда
(2013‑2018) был проведён аудит соответствия реальных выплат установленным нормативам.
По результатам аудита многие учреждения скорректировали свои расчёты, что привело к росту
средней заработной платы заместителей руководителей на 5‑7 %.

Практические рекомендации для руководителей учреждений

1. Регулярно обновляйте локальные нормативные акты – они должны отражать текущие коэффициенты и надбавки, указанные в Приказе № 407.
2. Проводите годовой пересчёт базовой части ФОТ с учётом изменения количества учащихся, ставок и иных параметров;
3. Учитывайте показатель уровня ответственности при определении межуровневого коэффициента (например, заместитель директора по учебно‑методической работе имеет более высокий коэффициент, чем заместитель по административным вопросам).
4. Не забывайте о социальных надбавках (за работу в условиях повышенной нагрузки, за работу в районах с неблагоприятной экологической обстановкой) – они могут быть включены в локальные акты в соответствии с региональными рекомендациями.
5. Контролируйте своевременную выплату налогов и страховых взносов. Текущая норма ТК РФ не содержит упоминания об удержании налога с зарплаты, однако в практике работодателя обязательны стандартные удержания (НДФЛ 13 %, страховые взносы).

Куда обращаться за разъяснениями

Если у вас возникли вопросы по расчёту оклада или применению модели, вы можете воспользоваться следующими каналами:

• Горячая линия Департамента образования и науки города Москвы – +7 (495) -23‑45‑67.
• Электронная приёмная на официальном сайте Департамента (раздел «Документы» → «Приказы»).
• Экспертный совет по развитию исторического образования – предоставляет консультации по специфическим вопросам оплаты труда в учреждениях дополнительного образования.

Оплата труда заместителей руководителей в государственных образовательных организациях Москвы
регулируется чётко прописанными нормативными актами и модельной методикой, позволяющей учитывать
как финансовые, так и профессиональные характеристики должности. Соблюдение указанных правил
обеспечивает прозрачность формирования заработной платы, соответствует требованиям законодательства
и способствует привлечению квалифицированных специалистов в систему образования.

Для успешного применения методики рекомендуется регулярно обновлять локальные нормативные документы,
вести корректный учёт ФОТ и обращаться за разъяснениями к профильным специалистам Департамента.

Источник: Приказы Департамента образования и науки города Москвы (№ 862 от , № 407 от , № 240 от ) и нормативные акты Правительства Москвы (1088‑ПП от ). Дата обращения к источникам – .