Вопрос о необходимости внесения записи в трудовую книжку при совместительстве является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты трудового законодательства, касающиеся ведения трудовых книжек и внесения записей о совместительстве.

Трудовая книжка: что это такое?

Трудовая книжка ⎼ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, какую должность он занимал и каковы были результаты его работы.

Совместительство: особенности внесения записей

При совместительстве работник одновременно работает на двух или более работодателей. В этом случае возникает вопрос о необходимости внесения записей о совместительстве в трудовую книжку.

Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан вносить записи о совместительстве в трудовую книжку, если ранее не было внесено решение о приеме на работу по совместительству.

Электронные трудовые книжки

С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако в некоторых ситуациях вести бумажную трудовую книжку все еще необходимо.

В случае совместительства работодатель может вносить записи о совместительстве в электронную трудовую книжку, но это не является обязательным.

Законопроект о нулевом рабочем месте

В Госдуму поступил законопроект о нулевом рабочем месте, который предлагает вносить в трудовые книжки запись о прохождении профессионального обучения или повышения квалификации.

Однако этот законопроект еще не принят, и поэтому неясно, как он будетать внесение записей о совместительстве в трудовые книжки.

Важно помнить, что трудовое законодательство постоянно меняется, и поэтому работодателям и работникам необходимо следить за изменениями в законодательстве, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

• Трудовая книжка ౼ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника.
• Работодатель не обязан вносить записи о совместительстве в трудовую книжку, если ранее не было внесено решение о приеме на работу по совместительству.
• Электронные трудовые книжки используются с 2021 года, но в некоторых ситуациях вести бумажную трудовую книжку все еще необходимо.
• Законопроект о нулевом рабочем месте предлагает вносить в трудовые книжки запись о прохождении профессионального обучения или повышения квалификации.