Вопрос о том, пишут ли совмещение в трудовую книжку, является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и предоставим информацию о том, как оформляется совмещение должностей в трудовой книжке.
Что такое совмещение должностей?
Совмещение должностей ― это выполнение работником нескольких должностей в одной организации. Это может быть внутреннее совмещение, когда работник выполняет несколько должностей в одной организации, или внешнее совмещение, когда работник выполняет несколько должностей в разных организациях.
Как оформляется совмещение должностей в трудовой книжке?
Согласно Трудовому кодексу, запись о совмещении должностей в трудовой книжке не вносится. Однако, если работник выполняет дополнительную работу, он может зафиксировать свое согласие на совмещение должностей на документе.
Для внутреннего совмещения запись в трудовой книжке вносится по общепринятой инструкции, которая включает в себя:
- Формулировку «Принят по совместительству»
- Указание структурного подразделения и должности
- Дата и номер приказа о приеме
Для внешнего совмещения запись в трудовой книжке вносится на основании копии приказа или трудового договора.
Кто делает запись о совместительстве в трудовую книжку?
Запись о совместительстве в трудовую книжку вносит основной работодатель. Для внешнего совместителя ― на основании копии приказа или трудового договора, для внутреннего ⎯ по его просьбе.