Вопрос о том, включается ли в трудовую книжку взыскание, налагаемое в рамках статьи 66 Трудового кодекса РФ, часто интересует как работников, так и руководителей персонала. Давайте разберёмся, какие виды санкций предусмотрены ст. 66, как они отражаются в трудовой книжке и какие нюансы следует учитывать.
Что такое ст. 66 ТК РФ?
Ст. 66 ТК РФ регулирует освобождение от ответственности за нарушения, допущенные в ходе работы, а также взыскание с работников, нарушивших трудовую дисциплину. В частности, к таким нарушениям относятся:
- Нарушение условий труда (п. 1 ст. 66);
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- Другие проступки, за которые предусмотрено дисциплинарное взыскание.
Взыскание может принимать форму вычета из заработной платы, предупреждения, порицания или даже увольнения в крайних случаях.
Как фиксируется дисциплинарное взыскание?
По закону, взыскание должно быть зафиксировано в трудовой книжке работника. При этом:
- Точная формулировка взыскания должна быть указана в книжке (например, «вычет из заработной платы за нарушение условий труда»);
- Дата взыскания и основание (статья ТК РФ, пункт трудового договора) должны быть указаны;
- В случае вычета из зарплаты в книжке указывается размер и цель вычета.
Если же взыскание не было оформлено в трудовой книжке, оно может быть оспорено работником в суде.
Примеры внесения в трудовую книжку
Ниже приведены типичные формулировки, которые можно встретить в книжке:
- Пример 1: «Вычет из заработной платы за нарушение условий труда (ст. 66 ТК РФ) – 5 000 руб., ».
- Пример 2: «Предупреждение за ненадлежащее исполнение обязанностей (ст. 66 ТК РФ) – ».
- Пример 3: «Порицание за нарушение внутреннего распорядка (ст. 66 ТК РФ) – ».
Важно, чтобы в каждой записи присутствовали:
- Дата взыскания;
- Тип взыскания;
- Основание (статья ТК РФ, пункт трудового договора);
- Размер/сумма, если применимо.
Частые вопросы и ответы
Вопрос: Можно ли не указывать в книжке вычет, если он был произведён автоматически при расчёте зарплаты?
Ответ: Да. Если вычет сделан в рамках обычного расчёта заработной платы (например, за переработку), то отдельной записи в книжке не требуется. Однако если вычет сделан как дисциплинарное взыскание по ст. 66, его необходимо зафиксировать.
Вопрос: Что делать, если в книжке уже записано неверное основание?
Ответ: При обнаружении ошибки в записи работник имеет право требовать её исправления. Работодатель обязан внести корректировки и оформить новое подтверждение.
Вопрос: Можно ли удалить запись о взыскании из трудовой книжки?
Ответ: Удалять запись можно только в случае её оспаривания в суде и признания её незаконной. До решения суда запись остаётся в книжке.
При оформлении записи важно соблюдать:
- Точность формулировок;
- Указание даты и основания;
- Соответствие требованиям Трудового кодекса.
Соблюдение этих правил поможет избежать споров и обеспечит прозрачность отношений между работодателем и сотрудником.