Вопрос о ведении записи в трудовой книжке по совместительству является актуальным для многих работников, которые совмещают несколько работ. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и предоставим информацию о том, как ведется запись в трудовой книжке по совместительству.
Общие положения
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сведения о работе по совместительству фиксируются только основным работодателем. Это означает, что запись в трудовой книжке по совместительству делается только по месту основной работы.
Требования к записи
Запись в трудовой книжке по совместительству делается по желанию работника на основании предоставленного подтверждения о совместительстве. Общий порядок ведения записи в трудовой книжке определяется Инструкцией о порядке ведения и хранения трудовых книжек.
Для внесения записи в трудовую книжку необходимо предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству. Такой документ может быть трудовым договором или другим документом, подтверждающим факт работы по совместительству.
Порядок ведения записи
Порядок ведения записи в трудовой книжке по совместительству следующий:
- Работник предоставляет документ, подтверждающий работу по совместительству.
- Работодатель проверяет документ и вносит запись в трудовую книжку.
- Запись вносится только на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Важно помнить, что запись в трудовой книжке по совместительству может быть внесена только по месту основной работы. Поэтому работникам, которые совмещают несколько работ, необходимо обратиться к своему основному работодателю для внесения записи в трудовую книжку.