Вопрос о внесении записей в трудовую книжку по совместительству после увольнения с основного места работы является актуальным для многих работников и работодателей. Особенно это касается ситуаций, когда сотрудник меняет основное место работы, но продолжает трудиться по совместительству. Давайте разберемся в правилах и нюансах оформления таких записей.

Правовые основы ведения трудовой книжки

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Ведение трудовой книжки регулируется:

• Трудовым кодексом РФ (статьи 65-66);
• Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от № 225;
• Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от № 69;
• разъяснениями Роструда и других компетентных органов.

Особенности работы по совместительству

Совместительство, это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Различают:

• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя;
• Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя по иной должности или профессии.

Согласно статье 282 ТК РФ, работа по совместительству допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Когда можно вносить запись о совместительстве после увольнения с основной работы

Вопрос о внесении записи о совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы возникает в следующих ситуациях:

1. Если работник был принят на основное место работы, а затем переведен на совместительство у того же работодателя;
2. Если работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству;
3. Если работник сначала работал по совместительству, а затем был принят на основное место работы;
4. Если работник меняет несколько мест работы по совместительству в разные периоды времени.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке

Рассмотрим несколько типовых ситуаций с примерами записей:

Ситуация 1: Работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству

В данном случае записи вносятся последовательно, так как работник сначала уволился с основной работы, а затем был принят по совместительству.

Ситуация 2: Работник был принят на основное место работы, а затем переведен на совместительство

В данном случае записи вносятся в хронологическом порядке, так как совместительство возникло в период работы по основному месту.

Ситуация 3: Работник сначала работал по совместительству, а затем был принят на основное место работы

В данном случае запись о совместительстве вносится первой, так как работа по совместительству предшествовала основной работе.

Можно ли вносить записи о совместительстве блоками?

Согласно Письму Роструда от № ПГ/21099-6-1 и Инструкции по заполнению трудовых книжек, допускается внесение записей о совместительстве блоками, то есть одновременно о приеме и об увольнении.

Такой подход особенно актуален, если работник меняет несколько мест работы по совместительству, которые частично накладываются на периоды трудоустройства у разных работодателей по основному месту работы.

Образец заполнения трудовой книжки по совместительству

Рассмотрим подробный образец заполнения трудовой книжки для случая, когда работник уволился с основного места работы, но продолжает работать по совместительству:

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись о совместительстве?

Если работодатель отказывается вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, работник может:

• Написать письменное заявление на имя работодателя с просьбой внести запись;
• Обратиться в государственную инспекцию труда;
• Подать исковое заявление в суд;
• Обратиться в профсоюзную организацию (при наличии).

Согласно статье 352 ТК РФ, каждый имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом.

Ответственность работодателя за неправильное ведение трудовой книжки

За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ:

• На должностных лиц — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• На юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
• При повторном нарушении — дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли вносить запись о совместительстве, если работник не просит об этом?

Нет, запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку только по письменному заявлению работника.

Можно ли вносить запись о совместительстве задним числом?

Нет, записи в трудовую книжку вносятся только на основании приказов, изданных в период работы. Вносить записи задним числом не допускается.

Что делать, если в трудовой книжке уже есть запись о совместительстве, а работник уволился с основного места работы?

В этом случае запись об увольнении с основного места работы вносится в трудовую книжку отдельно, а запись о совместительстве остается без изменений.

Можно ли убрать запись о совместительстве из трудовой книжки?

Нет, записи в трудовой книжке не исправляются и не удаляются. В случае ошибки вносится правильная запись, а неправильная не зачеркивается, а признается недействительной.

Вопрос о внесении записей в трудовую книжку по совместительству после увольнения с основного места работы регулируется трудовым законодательством и подзаконными актами. Основные выводы:

• Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку только по желанию работника;
• Записи могут вноситься как в хронологическом порядке, так и блоками;
• Работодатель обязан хранить трудовую книжку и выдавать ее при увольнении;
• В случае нарушения правил ведения трудовой книжки работодатель может быть привлечен к административной ответственности;
• Работник вправе защищать свои права через государственные органы или суд.

Следуя этим правилам, работодатели и работники смогут избежать спорных ситуаций и обеспечить правильное ведение трудовых книжек.