Вопрос о возможности получения трудовой книжки по доверенности без нотариуса является актуальным и важным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты этого вопроса и попробуем дать ответ на него.
Общие положения
Согласно Постановлению Правительства РФ от № 225, при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Однако, если работник не может лично получить трудовую книжку, он может выдать доверенность на получение трудовой книжки другому лицу.
Требования к доверенности
Доверенность на получение трудовой книжки должна быть составлена в соответствии со ст. 185-189 ГК РФ. Согласно ст. 185.1 ГК РФ, увольняемый может удостоверить документ у нотариуса или работодателя (если он юридическое лицо). Однако, в судебной практике устоялось мнение, что доверенность на получение трудовой книжки должна быть удостоверена нотариально.
Примерная форма доверенности
Примерная форма доверенности на получение трудовой книжки может выглядеть следующим образом:
- Наименование или Ф.И.О. работодателя
- Мою трудовую книжку для передачи мне, расписываться в получении за меня, проверить правильность записей и выполнить все связанные с этим поручением действия.
- Доверенность выдана сроком на ____________ без права (с правом) передоверия.
Позиция Роструда
Роструд считает, что у работодателя нет достаточных оснований для отказа в выдаче трудовой книжки родственнику или иному третьему лицу на основании нотариально заверенной доверенности от работника на получение трудовой книжки.
Рекомендации
Рекомендуем работникам и работодателям внимательно изучить требования к доверенности на получение трудовой книжки и составить ее в соответствии со ст. 185-189 ГК РФ. Также рекомендуется удостоверить доверенность у нотариуса, чтобы избежать любых проблем с получением трудовой книжки.