Вопрос об уплате государственной пошлины при обращении в суд по трудовым спорам часто вызывает затруднения у работников и работодателей. В статье подробно рассматриваются:

• правовая база, регулирующая размер и порядок уплаты госпошлины;
• какие суммы необходимо платить за подачу искового заявления, апелляцию и кассацию;
• условия освобождения от уплаты пошлины;
• как правильно оформить и оплатить пошлину в 2026 году;
• изменения, внесённые Федеральным законом 259‑ФЗ от .

Правовая база

Государственная пошлина за рассмотрение дел, связанных с трудовыми отношениями, регулируется следующими нормативными актами:

1. Налоговый кодекс РФ (НК РФ). Статья 333.19 определяет размеры пошлин по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, включая трудовые споры.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Пункт 393 ТК РФ закрепляет право работника на освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах.
3. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ). Пункт 6.3 ст. 29 ГПК РФ позволяет подать исковое заявление по месту жительства ответчика или по месту жительства истца.
4. Федеральный закон 259‑ФЗ от . С 9 сентября 2024 года изменены размеры пошлин за подачу исков, апелляционных и кассационных жалоб.

Размеры госпошлины в 2026 году

Согласно актуализированным тарифам, действующим с 2024 года, в 2026 году размеры госпошлины за трудовые споры следующие (указаны в рублях):

Важно: если истец является работником, получающим среднедушевой доход ниже установленного порога (около 30 000 ₽ в месяц), он может претендовать на полное освобождение от уплаты пошлины.

Освобождение от уплаты госпошлины

Согласно ст. 393 ТК РФ и ст. 333.19 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются:

• Работники, подающие иск в защиту своих трудовых прав (взыскание заработной платы, компенсаций, восстановление на работе и т.п.).
• Граждане, получающие социальные выплаты, пособия по безработице, инвалидность и др., если их доход ниже установленного уровня.
• Трудовые коллективы (профсоюзы), действующие в интересах членов коллектива.
• Иски, поданные в рамках бесплатной юридической помощи (при наличии соответствующего статуса).

Для получения освобождения необходимо в исковом заявлении указать «Освобождаюсь от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ» и приложить подтверждающие документы (справку о доходах, выписку из реестра соц. выплат и т.п.). Суд проверит предоставленные сведения и вынесет определение об освобождении.

Порядок уплаты госпошлины

Если освобождение не предусмотрено, пошлина уплачивается в следующем порядке:

1. Заполнить квитанцию на оплату госпошлины в электронном виде (через портал ФНС) или получить бумажный бланк в банке.
2. Оплатить сумму в любом банке, через онлайн‑банк, терминал или мобильное приложение.
3. Получить подтверждающий документ (квитанцию/платёжное поручение) и приложить его к исковому заявлению.
4. При подаче заявления в суд (лично, через представителя или онлайн) предоставить оригинал квитанции.

Для электронного обращения через портал «Электронный суд» достаточно загрузить скан квитанции – оригинал в суд не требуется.

Пошлина за апелляцию и кассацию

Если первая инстанция вынесла решение, не устраивающее сторону, она может подать:

• Апелляционную жалобу – размер пошлины 1 500 ₽ (при условии, что заявитель не освобождается).
• Кассационную жалобу – размер пошлины 2 000 ₽.

Освобождение от уплаты пошлины при подаче апелляции и кассации распространяется на те же категории, что и при подаче искового заявления (работники, получающие социальные выплаты и т.д.).

Как изменения 259‑ФЗ от влияют на практику

С 9 сентября 2024 года вступили в силу новые тарифы, которые:

• Увеличили фиксированные ставки за подачу исков в трудовых спорах с 1 500 ₽ до 2 000 ₽.
• Ввели прогрессивную шкалу для исков о взыскании заработной платы: 2 % от суммы иска, но не менее 2 000 ₽, если исковая сумма превышает 200 000 ₽.
• Установили отдельный тариф за подачу исков о восстановлении на работе (2 000 ₽) – ранее такие иски были полностью бесплатными.
• Упростили порядок получения освобождения: достаточно указать в заявлении соответствующий пункт закона и приложить одну справку о доходах.

Эти изменения делают процесс более прозрачным, но требуют от заявителей внимательнее проверять актуальные тарифы перед подачей документов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

7.1 Нужно ли платить госпошлину, если я подаю иск о невыплате заработной платы?

Да, в обычных условиях – 2 000 ₽ (или 2 % от суммы иска, если она превышает 200 000 ₽). Однако работник может быть освобождён, если его доход ниже установленного порога.

7.2 Как доказать право на освобождение от пошлины?

Необходимо приложить к исковому заявлению:

• Справку о доходах за последний месяц (или выписку из банка).
• Документ, подтверждающий получение социальных выплат (пособие по безработице, инвалидность и т.п.).
• При наличии статуса бесплатной юридической помощи – соответствующее решение суда.

7.3 Можно ли оплатить пошлину онлайн?

Да. На сайте ФНС России доступна услуга «Оплата госпошлины онлайн»; После оплаты вы получаете электронную квитанцию, которую загружаете в суд.

7.4 Что делать, если суд вернул исковое заявление из‑за неуплаты пошлины?

Суд в таком случае издаёт определение об оставлении заявления без движения. Необходимо уплатить пошлину в течение 10 дней и подать заявление о её возобновлении.

7;5 Платится ли пошлина за подачу иска в арбитражный суд?

Трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции (районные, городские, мировые суды). В арбитражных судах такие споры не рассматриваются, поэтому вопрос о пошлине в арбитраже не актуален.

Практический пример расчёта пошлины

Работник Иванов подаёт иск о взыскании 350 000 ₽ заработной платы.

1. Определяем базовый размер: 2 % от 350 000 ₽ = 7 000 ₽.
2. Сравниваем с минимальной фиксированной ставкой 2 000 ₽ – получаем большую сумму, значит пошлина составляет 7 000 ₽.
3. Если Иванов имеет доход 25 000 ₽ в месяц, он может претендовать на освобождение. В заявлении указывает «Освобождаюсь от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ» и прикладывает справку о доходах.
4. Суд проверяет документы и, если всё в порядке, выносит определение об освобождении от пошлины.

Госпошлина за подачу искового заявления по трудовым спорам в 2026 году регулируется чётко установленными тарифами, однако закон предусматривает широкие возможности для освобождения от её уплаты. Работникам, чьи доходы находятся ниже установленного порога, а также тем, кто получает социальные выплаты, рекомендуется указывать в заявлении требование об освобождении и прикладывать подтверждающие документы. Это позволяет избежать лишних расходов и сосредоточиться на защите своих трудовых прав.

Помните: правильное оформление заявления и своевременная оплата (или подтверждение освобождения) – ключ к успешному рассмотрению вашего трудового спора в суде.