Трудовая книжка ⎼ это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника․ С 2021 года в России начался переход на электронные трудовые книжки, но многие работники еще используют бумажные трудовые книжки․ В этой статье мы рассмотрим вопрос о второй печати в трудовой книжке и что нужно знать о ней․

Новые правила для бумажных трудовых книжек

С 1 сентября 2021 года для бумажных трудовых книжек действуют новые правила․ Согласно постановлению Правительства РФ от 24 июля 2021 года № 1250, с 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки․ Однако в некоторых ситуациях вести бумажные трудовые книжки все еще допустимо․

Вторая печать в трудовой книжке

В трудовой книжке допустима печать отдела кадров на титульном листе․ При заверении записи об увольнении безопаснее использовать основную печать организации․ Но что такое вторая печать в трудовой книжке?

Вторая печать в трудовой книжке ⎼ это дополнительная печать, которая может быть использована в некоторых ситуациях․ Например, если работник был уволен и ему необходимо получить подтверждение о своем трудовом стаже, вторая печать может быть использована для заверения соответствующей записи в трудовой книжке․

Когда используется вторая печать в трудовой книжке

Вторая печать в трудовой книжке может быть использована в следующих ситуациях:

• При заверении записи об увольнении;
• При подтверждении трудового стажа;
• При необходимости дополнительной проверки трудовой деятельности работника․

Стоит отметить, что использование второй печати в трудовой книжке должно быть обосновано и соответствовать действующим правилам и нормативным документам․

Мы надеемся, что эта статья была полезна для вас и помогла разобраться с вопросом о второй печати в трудовой книжке․ Если у вас есть еще вопросы или вам нужна дополнительная информация, не стесняйтесь обращаться к нам․