В информационном поле часто возникает путаница: многие граждане и даже некоторые работодатели ошибочно полагают, что существует так называемый «Роструд банк». Сразу внесем ясность: такого финансового учреждения не существует. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — это государственный орган исполнительной власти, который занимается контролем и надзором в сфере труда, но не является банком и не выдает кредитные карты или зарплатные счета.
Однако тема взаимодействия Роструда, работодателей и банковских учреждений крайне важна для каждого работающего гражданина. На основе актуальных данных (май 2026 года) и разъяснений ведомства, разберем, как на самом деле должны обстоять дела с выбором банка для получения заработной платы.
Главное правило: Право выбора за работником
Согласно разъяснениям Роструда, которые остаются неизменными и в 2026 году, навязывание работнику конкретного банка для получения зарплаты неправомерно.
Обычная практика, когда работодатель говорит: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем», — является нарушением прав сотрудника. Алгоритм действий должен быть следующим:
- Работодатель обязан спросить сотрудника, на какую карту или счет он хочет получать деньги.
- Работник предоставляет реквизиты того банка, который удобен именно ему.
- Сотрудник имеет полное право в любой момент изменить банк для перечисления заработной платы, написав соответствующее заявление.
Как подчеркивают в ведомстве: «Надо не навязывать, а спросить».
Можно ли обязать использовать банк зарплатного проекта?
Частый вопрос, который задают в Роструд: правомерно ли включать в трудовой договор пункт о том, что зарплата перечисляется исключительно в банк, с которым у компании заключен зарплатный проект?
Ответ Роструда категоричен: Включение такого пункта в трудовой договор или принуждение к открытию карты конкретного банка незаконно. Даже если у работодателя заключен договор с банком на обслуживание зарплатного проекта, это не лишает работника права выбрать другую кредитную организацию.
Работодатель вправе оказывать содействие работнику в передаче данных в выбранный им банк, но не может делать это принудительно.
Цифровизация и новые сервисы (2025–2026 гг.)
Сфера трудовых отношений активно цифровизируется. Вот ключевые изменения и проекты, актуальные на текущий момент:
- Электронный банк вакансий для инвалидов. Руководитель Роструда Юрий Герций объявил об открытии специализированного раздела на портале «Работа в России». Это помогает людям с ограниченными возможностями здоровья находить подходящие места.
- Справочник профессий. С февраля 2025 года Роструд формирует и ведет актуальный справочник профессий, содержащий информацию о самых востребованных специальностях на рынке труда.
- Онлайн-приемная. Каждый гражданин может подать электронное обращение, записаться на прием или проверить статус своего запроса через официальный сайт службы. Это основной канал защиты трудовых прав.
Осторожно: мошенники!
Роструд регулярно предупреждает граждан о новых схемах обмана. С каждым годом преступники становятся изощреннее. В своих каналах ведомство напоминает:
- Никогда не сообщайте данные карт и коды из СМС посторонним.
- Остерегайтесь предложений «оформить зарплатную карту» от сомнительных организаций, не являющихся вашим работодателем.
- Проверяйте информацию только на официальных ресурсах (сайт Роструда, портал «Работа в России», сайт Банка России).
Что делать, если права нарушены?
Если работодатель отказывается перечислять зарплату на реквизиты, указанные вами, или угрожает увольнением за отказ открывать карту в «нужном» банке, следует действовать через официальные каналы:
Обратитесь в Онлайн-инспекцию на портале Роструда.
Подайте жалобу через электронную приемную.
Позвоните на горячую линию (контакты обычно размещены на официальном сайте, например, номера серии 8-800).
«Роструд банк» — это миф. Реальность такова, что Федеральная служба по труду и занятости стоит на страже вашего права самостоятельно выбирать банк для получения доходов. Помните: зарплатный проект, это удобство для бухгалтерии, но не ограничение прав сотрудника. Требуйте соблюдения закона и выбирайте финансовые инструменты, которые удобны именно вам.