В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право выбрать форму ведения своей трудовой книжки ‒ бумажную или электронную. Если работник желает вести свою трудовую книжку на бумажном носителе, он должен подать соответствующее заявление в кадровый отдел организации.
Образец заявления
Ниже представлен образец заявления на ведение трудовой книжки на бумажном носителе:
Заявление
Прошу продолжить ведение моей трудовой книжки в бумажной форме в установленном порядке в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
Фамилия, имя, отчество: _____________________________________
Дата рождения: _____________________________________________
Паспортные данные: _________________________________________
Подпись: _______________________________________________
Порядок подачи заявления
Заявление на ведение трудовой книжки на бумажном носителе должно быть подано в кадровый отдел организации в письменной форме. Работник может подать заявление лично или через представителя.
Сроки рассмотрения заявления
Кадровый отдел организации обязан рассмотреть заявление работника в течение 3 рабочих дней с момента его подачи. Если заявление удовлетворено, работнику будет выдана бумажная трудовая книжка.
Отказ в удовлетворении заявления
Если кадровый отдел организации отказывает в удовлетворении заявления работника, он должен предоставить работнику мотивированное решение в письменной форме.
Образец заявления на ведение трудовой книжки на бумажном носителе является важным документом, который позволяет работнику выбрать форму ведения своей трудовой книжки. Работник должен внимательно ознакомиться с порядком подачи заявления и сроками его рассмотрения, чтобы избежать любых недоразумений.
- Заявление должно быть подано в письменной форме.
- Работник может подать заявление лично или через представителя.
- Кадровый отдел организации обязан рассмотреть заявление работника в течение 3 рабочих дней.
Надеюсь, что эта информация будет полезна для работников, желающих вести свою трудовую книжку на бумажном носителе.