Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника. В этой статье мы рассмотрим процедуру выдачи трудовой книжки работнику при увольнении и в других случаях.

Выдача трудовой книжки при увольнении

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник не может лично забрать документ, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Выдача трудовой книжки должна производиться под роспись в специальном журнале. Если подпись отсутствует, то выдачу работодатель доказать не сможет, а работник имеет право потребовать повторной выдачи документа.

Сроки выдачи трудовой книжки

Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника. Если работник не может лично забрать документ, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Порядок выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работнику необходимо:

• Внести запись об увольнении в трудовую книжку;
• Заверить запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
• Поставить печать организации (кадровой службы);
• Получить подпись работника в подтверждение получения трудовой книжки.

Выдача трудовой книжки по запросу

Работник может запросить у работодателя выдачу бумажной трудовой книжки на руки. В этом случае работодатель должен выдать документ в течение 15 рабочих дней со дня подачи заявления.

Ответственность за невыдачу трудовой книжки

Невыдача трудовой книжки работнику может привести к ответственности работодателя. В случае задержки выдачи документа работодатель может быть привлечен к административной ответственности.