Выдача трудовой книжки при увольнении – важный этап в трудовых отношениях. В этой статье мы подробно рассмотрим‚ как забрать трудовую книжку от работодателя‚ какие документы могут потребоваться и что делать в различных ситуациях.

Основные положения трудового законодательства

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Это закреплено в статье 73 Трудового кодекса РФ. В трудовой книжке должна быть внесена запись об увольнении.

Как забрать трудовую книжку в день увольнения

В большинстве случаев процесс достаточно прост:

Согласуйте время: Заранее договоритесь с работодателем о времени‚ когда вы сможете забрать трудовую книжку.
Подготовьте паспорт: Обязательно возьмите с собой паспорт для подтверждения личности.
Получите трудовую книжку: Предъявите паспорт и получите трудовую книжку с записью об увольнении.
Проверьте записи: Внимательно проверьте правильность внесенных в трудовую книжку данных‚ особенно дату увольнения и запись об основании увольнения.

Что делать‚ если забрать трудовую книжку в день увольнения невозможно?

В некоторых ситуациях работнику не удается получить трудовую книжку в день увольнения:

• Отсутствие работника: Если работник отсутствует в день увольнения.
• Отказ работника: Если работник отказывается от получения трудовой книжки.

В этих случаях работодатель обязан:

Направить уведомление: Направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в течение 7 рабочих дней с момента получения уведомления. Уведомление можно отправить по почте или передать лично.
Предоставить возможность получения: Обеспечить возможность получения трудовой книжки в указанный срок.
Отправить по почте (по согласию): Если работник согласен‚ работодатель может отправить трудовую книжку по почте на адрес‚ указанный работником.

Как забрать трудовую книжку‚ если работодатель не выдал ее в срок?

Если работодатель не выдал трудовую книжку в течение 7 рабочих дней после уведомления‚ работник имеет право:

Написать заявление: Написать заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку.
Обратиться в трудовую инспекцию: Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение сроков выдачи трудовой книжки.
Обратиться в суд: В случае неисполнения требований трудовой инспекции‚ можно обратиться в суд с иском о взыскании трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Что делать‚ если трудовая книжка хранится у работодателя после увольнения?

Если после увольнения вы не получили трудовую книжку‚ необходимо предпринять следующие шаги:

Обратиться к работодателю: Повторно обратиться к работодателю с требованием выдать трудовую книжку.
Написать заявление: Написать заявление работодателю с требованием выдать трудовую книжку.
Обратиться в трудовую инспекцию: Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение сроков выдачи трудовой книжки.
Обратиться в суд: В случае неисполнения требований трудовой инспекции‚ можно обратиться в суд с иском о взыскании трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

С 10 июня 2021 года бумажные трудовые книжки перестали выдаваться. Теперь сведения о трудовой деятельности работников ведутся в электронном виде в электронной трудовой книжке (ЭТК).

• Как получить ЭТК: Получить электронную трудовую книжку можно через портал Госуслуг.
• Как посмотреть выписку из ЭТК: Выписку из ЭТК можно получить через портал Госуслуг‚ в МФЦ‚ в ПФР или через портал Госуслуг.

Заявление на выдачу трудовой книжки

Если вы хотите получить трудовую книжку на руки‚ даже если она хранится у работодателя‚ можно написать заявление. Пример заявления:

Директору [Название организации]
[ФИО директора]

от [Ваше ФИО]
[Ваша должность]

Заявление

Прошу выдать мне трудовую книжку с записью об увольнении в одностороннем порядке.
[Дата]

[Ваша подпись]

Важные моменты

• Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
• В трудовой книжке должна быть внесена запись об увольнении.
• Если забрать трудовую книжку в день увольнения невозможно‚ работодатель обязан уведомить работника и предоставить возможность получения в течение 7 рабочих дней.
• Если работодатель не выдал трудовую книжку в срок‚ работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд.
• С 10 июня 2021 года бумажные трудовые книжки перестали выдаваться. Сведения о трудовой деятельности работников ведутся в электронном виде в электронной трудовой книжке.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_58](https://www.consultant;ru/document/cons_doc_LAW_58)
• Постановление Правительства РФ от N 225 «О трудовых книжках»: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5788](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5788)
• Портал Госуслуг: [https://www.gosuslugi.ru/](https://www.gosuslugi.ru/)

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.