В сфере трудовых отношений существует множество заблуждений, которые часто становятся причиной конфликтов между работником и работодателем; Один из самых распространенных страхов сотрудников звучит так: «Если мне объявят выговор, это запишут в мою трудовую книжку, и я больше нигде не смогу устроиться». В этой статье мы подробно разберем, действительно ли выговор заносится в трудовую книжку, какие существуют виды дисциплинарных взысканий и как они влияют на будущую карьеру.
Прямой ответ на главный вопрос
Самое главное помнить, что выговор НЕ заносится в трудовую книжку. Это утверждение базируется на действующем законодательстве Российской Федерации.
Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в трудовую книжку вносятся сведения только о:
- работе (прием, переводы);
- награждениях за успехи в работе;
- увольнении.
Информация о дисциплинарных взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям) в этот документ не включается. Работодатель не имеет права делать такие записи, а если сделает — они будут считаться незаконными и подлежат удалению.
Какие бывают дисциплинарные взыскания?
Прежде чем углубляться в последствия, важно понимать, за что вообще могут наказать. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие виды взысканий:
- Замечание, самая легкая форма наказания.
- Выговор — более строгая мера, но все еще не ведущая к автоматическому увольнению.
- Увольнение — крайняя мера, применяемая за серьезные или неоднократные нарушения;
Важно: введение других видов дисциплинарных взысканий (например, штрафов в денежной форме) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине не допускается.
Где тогда фиксируется выговор?
Хотя в трудовую книжку запись не делается, это не значит, что нарушение проходит бесследно. Факт применения взыскания обязательно фиксируется в внутренних документах организации:
- Приказ работодателя. Любое взыскание оформляется письменным приказом (распоряжением) в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
- Личное дело сотрудника. Копия приказа подшивается в личное дело работника, которое хранится в отделе кадров.
- Журналы учета. Во многих компаниях ведутся журналы регистрации приказов по личному составу.
Именно эти документы могут запросить при проведении внутренней проверки или в случае судебного разбирательства, но они не передаются новому работодателю при приеме на работу.
Влияет ли выговор на дальнейшую работу?
Несмотря на то, что «черной метки» в трудовой книжке не появится, выговор имеет свои юридические и практические последствия внутри текущей компании:
Риск увольнения при повторном нарушении
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника, если он имеет неснятое дисциплинарное взыскание и совершит новый проступок. Срок действия выговора составляет один год. Если в течение года сотрудник не нарушит дисциплину снова, выговор считается снятым автоматически.
Лишение премий и бонусов
Часто системы оплаты труда в компаниях привязаны к KPI и соблюдению дисциплины. Наличие выговора является законным основанием для депремирования сотрудника в соответствии с положением об оплате труда или коллективным договором.
Репутация внутри компании
При рассмотрении кандидатур на повышение или перевод в другой отдел руководство будет учитывать историю дисциплинарных взысканий. Наличие выговора может стать решающим фактором против сотрудника.
Может ли новый работодатель узнать о выговоре?
Это вопрос, который волнует многих. Поскольку в трудовой книжке записи нет, формально новый работодатель не увидит эту информацию при изучении документа.
Однако существуют нюансы:
- Рекомендательные письма и отзывы. При запросе рекомендаций с предыдущего места работы бывший руководитель может устно сообщить о наличии проблем с дисциплиной.
- Служба безопасности. В крупных корпорациях или государственных структурах службы безопасности иногда имеют неформальные каналы коммуникации или базы данных, но официальная передача информации о выговорах без согласия сотрудника ограничена законом о персональных данных.
- Испытательный срок. Если выговор был за серьезное нарушение профессиональной этики, и об этом станет известно, новый работодатель может счесть это риском.
Как снять выговор или оспорить его?
Если вы считаете, что выговор получен незаслуженно, или хотите ускорить процесс его снятия, помните о следующих правах:
- Срок давности. Взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни или отпуска сотрудника) и шести месяцев со дня совершения проступка.
- Объяснительная. До издания приказа работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не предоставлено в течение 2 рабочих дней, об этом составляется акт.
- Ознакомление. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом о выговоре под роспись в течение трех рабочих дней.
- Досрочное снятие. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание в любое время по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
- Судебное обжалование. Если выговор наложен незаконно, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
Очень важно относиться к своим трудовым обязанностям ответственно, а в случае получения необоснованного взыскания — знать свои права и уметь их отстаивать в рамках закона.