Выражение благодарности в трудовой книжке является важным аспектом признания достижений и наград работников. В этой статье мы рассмотрим порядок действий при вынесении благодарности, как правильно оформить запись в трудовой книжке и что необходимо учитывать при составлении текста благодарности.
Порядок действий при вынесении благодарности
Прежде чем писать текст благодарности в трудовой книжке, необходимо определить, за какие достижения объявляется благодарность сотруднику. Благодарность выносится работодателем по ходатайству непосредственного начальника работника.
В графе 3 трудовой книжки указывается, кто объявил благодарность и за какие достижения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого внесли запись.
Составление текста благодарности
Текст благодарности должен содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом.
Пример записи о благодарности: «Советует прочитать: Почему она не пришла: что делать, если выплата пе…».
Формулировка записи о вынесении благодарности должна содержать краткую информацию о том, за что и за какие достижения поощряется сотрудник, и какой вид поощрения обусловлен приказом.
Образец записи о благодарности
Запись в трудовой книжке о благодарности это официальное подтверждение достижений и наград работника. Ее делают только после официального представления и приказа по организации.
Образец записи о благодарности:
- Дата получения благодарности
- Указание основания, поставив основание в кавычки
- Указание в каких формах было выражено поощрение (письменно, вручение грамоты и т.д.)
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовой книжке о благодарности должна быть оформлена с соблюдением норм и правил, принятых в делопроизводстве.
Кадровик может начать заполнять раздел трудовой книжки, посвященный наградам и поощрениям, после официального представления и приказа по организации.
В первой графе прописывается порядковый номер благодарности в трудовой книжке.
Выражение благодарности в трудовой книжке является важным аспектом признания достижений и наград работников. Правильное оформление записи в трудовой книжке и составление текста благодарности являются важными аспектами при вынесении благодарности.