О компании
Юридическая фирма «Йошкар‑Ола Сомбатхей» специализируется на предоставлении комплексных юридических услуг в сфере трудового права. Мы помогаем работодателям и работникам защищать свои права‚ решать конфликтные ситуации и соблюдать требования законодательства.
Услуги‚ предоставляемые нашими юристами
- Консультирование по заключению и расторжению трудового договора.
- Подготовка и анализ локальных нормативных актов организации.
- Помощь в вопросах расчета заработной платы‚ премирования и соцвыплат.
- Защита интересов в трудовом суде и арбитраже.
- Разрешение конфликтов‚ связанных с коллективными договорами и профсоюзами.
- Поддержка в вопросах охраны труда и трудовой безопасности.
Контакты для обращений
Если вам необходима юридическая помощь или вы хотите задать вопрос нашему коллективу‚ используйте один из нижеперечисленных способов связи.
Тел. контакты
- Тел.: +7 (999) -23‑45‑67
- Факс: +7 (999) -23‑45‑68
- Экст. служба: 24/7 (по предварительной записи)
Электронная почта
- info@yoshkarol-sombathey.ru
- legal@yoshkarol-sombathey.ru
Адрес офиса
Юридический адрес: 424000‚ Республика Марий Эл‚ г. Йошкар‑Ола‚ ул. Советская‚ д. 12‚ офис 5
Карта: Открыть в Яндекс.Картах
Часы работы
- Понедельник‑пятница: 09:00 – 18:00
- Суббота: 10:00 – 16:00 (по предварительной записи)
- Воскресенье: Выходной
Как оформить запрос на консультацию
- Напишите короткое описание вашего вопроса в письме на legal@yoshkarol-sombathey.ru.
- Укажите свои контактные данные (телефон‚ e‑mail) для обратной связи.
- Ожидайте подтверждения получения запроса (обычно в течение 2‑х часов).
- Запланируйте бесплатную первичную консультацию (30 минут) либо обсудите тарифные услуги.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Вопрос: Какой срок исковой давности по делам о незаконном увольнении?
Ответ: Три года с даты увольнения‚ но в некоторых случаях срок может быть сокращён. - Вопрос: Нужно ли оформлять протокол при проверке соблюдения режима рабочего времени?
Ответ: Да‚ согласно ТК РФ протокол должен составляться и подписываться обеими сторонами. - Вопрос: Как правильно оформить договор с подрядчиком‚ чтобы избежать риска признания его трудовым договором?
Ответ: В договоре должны быть четко прописаны характер работ‚ отсутствие подчинения‚ а также условия оплаты.
Мы в соцсетях
Следите за нашими новостями и получайте актуальные правовые советы:
- ВКонтакте
- ОК
- YouTube
Благодарим за внимание к нашему ресурсу. При возникновении вопросов мы всегда готовы помочь!