Тема взаимосвязи инвалидности и трудовой книжки актуальна как для самих работников, так и для работодателей. Процесс получения инвалидности, трудоустройства или увольнения сопровождается множеством нюансов, которые регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и специальными правовыми актами. В этой статье мы подробно разберем, зачем нужна трудовая книжка при оформлении инвалидности, делается ли в ней отметка о группе, и как правильно оформить документы.
Роль трудовой книжки при оформлении инвалидности
Многие граждане, сталкивающиеся с необходимостью прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), задаются вопросом: зачем бюро МСЭ нужна трудовая книжка?
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка обязательна при оформлении инвалидности, если человек работал до ее получения. Этот документ служит главным подтверждением трудового стажа гражданина. От стажа напрямую зависит размер пенсии по инвалидности и набор социальных гарантий.
Если трудовая книжка утеряна или содержит неполные данные
Что делать, если документ отсутствует? В таких случаях для подтверждения стажа можно предоставить:
- Трудовые договоры;
- Выписки из приказов;
- Справки от работодателей;
- Архивные документы.
Как заверить копию для МСЭ?
Часто для прохождения комиссии требуется заверенная копия трудовой книжки. Если человек работает, он пишет заявление на работе, и кадровая служба или бухгалтерия выдает ему заверенную копию и справку с места работы. Если гражданин является неработающим пенсионером, копию трудовой книжки для оформления инвалидности заверяет сам работодатель по последнему месту работы или нотариус.
Ставится ли отметка об инвалидности в трудовую книжку?
Один из самых частых вопросов: делается ли запись в трудовую книжку о том, что сотрудник получил группу инвалидности?
Законодательство дает однозначный ответ: внесение в трудовую книжку информации о том, что работник является инвалидом, законом не предусмотрено. В трудовую книжку вносятся только сведения о приеме на работу, переводах, увольнении и наградах. Статус инвалида подтверждается отдельными медицинскими документами.
Прием на работу и особенности труда инвалидов
Трудовое законодательство не содержит отдельного порядка приема на работу инвалидов. При трудоустройстве применяются общие нормы ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Работодатель запрашивает:
- Паспорт;
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (для электронных трудовых);
- СНИЛС;
- Дипломы об образовании;
- Документ о воинском учете (у военнообязанных).
Справка об инвалидности и Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) не входят в обязательный пакет документов ст. 65 ТК РФ. Однако, если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда обязательно фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Гарантии и льготы
В России инвалиды отнесены к группе граждан, испытывающих трудности в поиске работы; Государство оказывает им поддержку, в т.ч. через квотирование рабочих мест. Работодатель обязан обеспечить условия труда, прописанные в ИПРА (сокращенная рабочая неделя, дополнительные отпуска, эргономика рабочего места и т.д.).
Перевод и увольнение работника с инвалидностью
Перевод на другую работу
Если по медицинскому заключению (ИПРА) работник не может выполнять прежнюю работу, его необходимо перевести на другую, более легкую работу (ст. 73 ТК РФ). При этом:
- Перевод допускается только с письменного согласия работника.
- За работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.
- Если инвалид переводится к другому работодателю, это оформляется по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ (с согласия сотрудника).
Увольнение в связи с нерабочей группой инвалидности
Если работник получил нерабочую группу инвалидности (при которой труд противопоказан полностью), это является основанием для увольнения. В трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении в связи с получением нерабочей группы инвалидности. Основанием выступает пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон — признание работника полностью нетрудоспособным).
Действия работодателя при получении документов об инвалидности
Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен:
- Проверить правильность оформления справки и ИПРА, в частности, наличие всех необходимых данных, подписей и печатей.
- Изучить рекомендации ИПРА на предмет ограничений по труду.
- Если условия труда не соответствуют ИПРА, инициировать процедуру перевода или увольнения.
- Если работник продолжает трудиться, отразить особые условия в трудовом договоре.
Резюме
Инвалидность и трудовая книжка пересекаются в двух главных аспектах: при подтверждении стажа для начисления пенсии и при фиксации факта увольнения (если труд противопоказан). Запись об установлении группы инвалидности в трудовую книжку не вносится. Главное правило для работодателя, опираться на справку МСЭ и ИПРА, соблюдая гарантии, предусмотренные ТК РФ, а для работника — своевременно предоставлять медицинские документы для защиты своих трудовых прав.